sayx5814のプロフィール

うちの会社はほとんどが外回り営業の社員です。 基本給の他に支給される手当ての中に営業社員に給付される営業手当てというものがあります。 会社の労働規約には営業手当てとしか記されておりません。 最近、社内の回覧で「営業手当て→営業手当て（みなし残業代）とする」との文書が回ってきました。 今までは営業手当てとして支給されていた物を突然みなし残業代に変えるということは、「営業手当てに残業代が含まれているんだから文句言わず働け！！！」と言っているようなものではないでしょうか？ 今までは営業手当てはあくまで営業手当て、残業代は別（実際には残業なんて観念すら会社側にはありませんが）だったはずですが・・・。 最近、残業代の不払いについて不満を漏らす社員がいるのを会社側も気付いたようで、労働基準局への訴えを事前に防ごうとする見え見えの「改悪」です。 こういうやり方って違法ではないんでしょうか？ 労働基準局とかに相談するべきなのでしょうか？ 会社は８時から５時が勤務時間になっているのですが、私の場合は平均１３時間労働です（こうしなければ業務が成り立たないので）。更に毎月月末には棚卸しで深夜１１時前後まで強制的に労働させられます。 もちろん今まで残業代が出た事は一度もありません。

照明などの電球の交換などは消耗品ということで、 借家人の負担というのは知っているのですが、 契約書に明記していない場合、 下記のような場合、借家で、大家と借家人のどちらが費用を 負担するのが一般的なのでしょうか？ 以下の借家には入居してから１５年になりますが、いずれもはじめての 交換、修理になります。 （１）畳が古くなったので表替えをする場合。 畳表がボロボロになっているので交換したいのです。 （２）玄関のドアのノブが「から回り」するので、修理、または ドアノブの交換をしたい場合。 たぶん、修理ではなくて、ノブの交換にはなると思うのですが。 （ただし、いまのところ、施錠はちゃんとできます） どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

こんにちは、みなさん!! 【質問】父親が連帯保証人になり、借りた人間が自己破産のため 　　　　借金を払う事になりました。しかし、父は稼ぎがないため 　　　　借金の支払いを拒否しています。そこで、父は払う義務が 　　　　発生するように思われますが、その子供や母は支払う必要 　　　　はありますか？ちなみ、借入は普通の銀行から行い、債権は　　　　違う業者(普通の会社)に移動したようです。 ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

コンビニの店長さんが月に２５日で約３３０時間働かせられていたのですが、労働基準法に違反していないのでしょうか？その方は社員さんです。事業主は帰るように促したと言っていますが、実際給与明細等では時間が記されております。いかがなものでしょうか？