労働に関する法律

障害者の法定雇用率を下回ると、不足数1人当たり月額5万円の納付金が求められると聞きましたが、 障害者雇用の対象企業は100人の規模の会社が対象。 ２．２％が目標値 つまり100人で2人雇わないといけない。 全く達成していないと 100人の会社で月10万ずつ年間：120万 1000人の会社だと月100万ずつ年間で1200万 ということですか？ 結構な額ですよね？それで障害者雇用を最近行うようになってきたのですか？ 東京都の最低時給985円で障害者雇用のカウント対象の30時間を計算すると 1人障害者を雇うと月約12万円の人件費がかかる。 つまり障害者を1人雇うと通常12万円掛かるところを7万円で雇える？ 12万円ー5万＝7万　 ということですか？？ 企業イメージも悪くなるし、12万円の人件費がかかる社員をちょっと 障害をもっているけど7万円で雇えるということでお得！！ ということなのですか？ この罰金？罰則金ではないんですよね？ 払わないと最悪どうなるんですか？行政指導とかなにかヤバイペナルティーあるのでしょうか？ 自分も障害者で最近まで障害者雇用で1人足りないごとに月5万円のペナルティーというのは知りませんでした。 しかし、罰則がないことから、月5万はらってでも障害者雇わないというオプションもありなのかなぁと考えていたいのですが、 この考えは合理的に考えても利得に合わない損な取引になるのでしょうか？ そのあたりがいまいちわかりません。 アドバイスよろしくお願いします。

給月給で休みもシフト制の会社ですが、例えば今日クビ(普通解雇)となった場合 4月の7日までは継続して働くか、ひと月分の給与を会社は出すことになりますが、 この場合、今月末までは働いて(若しくはそれ相当の賃金を出して)来月は、「元々シフト上では1日～7日までは公休日でした」なんていって来月は全く働かせない(賃金も出さない)ことは可能なのでしょうか？

非正規社員です。 上記内容について教えて頂けないでしょうか？ 週５日、一日６時間労働、休憩一時間で会社での滞在時間は７時間です。 うろ覚えですが会社にて社会保険に加入する条件に該当していた気がします。 如何でしょうか？ もしその場合は何処へ電話すればよろしいでしょうか？

日本は昔から【パワハラ】の事例が多発していますが、これについては法改正で【犯罪行為】と見なした上で刑罰が科せられなければならないものなのでしょうか？ 改めて、その是非について問いたく思っています。

ハローワークの求人内容と実際は異なることをさせられたという苦情が多いので、以前にそのような企業の求人は掲載しないとニュースで言っていましたが、実際は掲載されています。 私も内容と異なる仕事であったので異議を唱え、社長等の上層部がいる会議で求人内容に類似した業務に１ヵ月後に就く事になりました。 大きな理由は異なる業務に就いたせいで体を壊したからです。 ただ本当にその通りになるかは内心、信じていません。 入社日に騙されて入った事を考えると信用出来ないのは当然だと思います。 そのためまた騙されるようなら労働監督署に相談し、注意喚起してもらうつもりです。医者の診断書を持参して（今は労災にはしていません） また騙されたら当然、退社します。 アドバイス頂けると助かります。

いまの日本経済を支えているのは低所得者の協力会社の正社員(正社員の派遣社員)が支えている？ 実際に働いているのは低所得者の協力会社の正社員(正社員の派遣社員)で、正社員はこの上記の人たち労働賃金を搾取して高給を受け取っている。 これが日本の労働生産性が低い理由？ 恐ろしいことに賃金が高くなるほど働かなくなっている。なぜか賃金が安い人ほど働かされている。 例えば賃金を2倍貰っている人は2倍の労働をしていない。口だけで実際の労働はせず0.5の仕事をして下の賃金が1/2で働かされている人が1.5倍。自分の仕事が終わったら他の手伝いに回されている。 労働生産性を下げているのは賃金が高くなるほど働いていない正社員のせいでは？

いつもお世話になります 友人が 自分の責任の及ばないところでの成績で 時給が下げられたそうです。 まず電話の営業で仕事の受注を取ります その後すぐ上の責任者が詳細をお客様に確認して 更に その後 委託業者が お客様に機器の設置の日程の連絡をします そこでお客様が気が変わったりなどし 結局キャンセルになる事があり そのキャンセルが受注より差し引かれ減給に至るのだそうです それを労基に相談したところ 事前に (就業規則に記載がなかった) 知らされてない=本人の承諾を得ていない条件=は差額の支払い要求が出来る とアドバイスされたようです (もしその要求が受け入れられなかった場合には労基から指導頂けると) 私でしたら かなり迷います (友人は3月いっぱいで退職予定) たとえ退職する予定でも言えなくて泣き寝入りするかと… 皆様はどうされますでしょうか 宜しくお願い申し上げます

社員が 会社の物品(25000円程)を 3度も 紛失したのですが 請求できるのですか？ 1度目 2度目は 注意 指導で 終わったのですが 他の社員も使う物なので 大変 迷惑が 掛かっております。3度目なので 今回は 反省も込めて 請求しようと思っています。良い アドバイス よろしくお願い致します。

有期雇用契約者の契約更新をしないため、念のため雇止めの通知書を 発行予定です。 その際発行者名は、代表取締役以外でもＯＫでしょうか？ 具体的には執行役員名と会社角印 ＊今回雇止めの対象者 　入社3ヶ月で、雇用契約書満了を持って更新しない。 　　理由は：能力不足 　　　　　　　　　　　　　以上

給料未払いの為、お店にあるレジ金から金を持っていくと、横領とか法律にふれますか。 教えてください。

うちは下請けになりますが末端の社員が勝手に判断して理不尽な要求を言って困らせてきます。 まるで自分が経営者かのような発言をしてきます。 私の会社の上層部に言っても苦情を言っているのか分からないのがもどかしいです。 今はパワハラや下請けへの嫌がらせはアウトだと思いますが、内容は明らかにアウトです。 実際に上司に言うと予想通り、そんな事はしなくて良いと言われました。 アドバイス頂けると助かります。

現状、パワハラを取り締まる法律がないという記事を見かけたのですが本当でしょうか？ ちょくちょくパワハラが原因での損害賠償が認められてるニュースを見かける気がするのですが…。 もし本当なら、例えば求人広告で 「パワハラ日常茶飯事の超ブラック！ 　上司からの侮辱に耐えられる強靱な精神力を持った人募集！！」 などと募集をかけていても、まったく問題ないということでしょうか？ （こんな内容で応募する人がいるかは別として） 面接とかで「うちは超ブラックだけど大丈夫？パワハラとか普通にあるよ？」とか言ってたとしても、罰せられるようなことはないのでしょうか？

経営者です。今回妻に事務仕事をして貰うために雇おうと思っとります。 事務仕事と言っても,自分が外回りで留守の際に電話に出てもらう程度なのですが、一応給料をひと月定額にて支払おうと思っております。 このような場合労働契約書などどのようにすればよいでしょうか？

労働時間を指定せず、在宅ワークで『今月中にこの図面の作成をお願いします』といった感じで 一か月一律賃金にて働いて貰う雇用形態を考えております。このような場合労働契約書などどのようにすればよいでしょうか？

教えてください。 男性で、１年間の育児休暇を取得することができるでしょうか？ 条件は、 ・満１才未満と、１才の子供、計２名の子供がいます ・妻は専業主婦で、１人産んでから病気がちですがほぼ健康です ・妻の実家は隣の市で、車で20～30分の距離ですが、あまり支援は期待できません ・会社は一部上場企業で、会社の就業規則では、男性も育児休暇を取得できることになっていますが、男性の取得実績はゼロです

背中を押してくれるようなエールお願いします。 明らかに無理なノルマで体を壊しています。 （それは社長にいわないですが） 公的機関に相談すると、退社届けを出して即日退社をすると代わりがいない場合、訴えられる可能性があるので、その後２週間仕事します。 労働基準局に相談した際、注意は出来るけど、私の会社の労務士が優秀で罰則規定が無い事を社長に助言して意味が無いだろうとの事でした。（過去に同様の相談があったらしいです）

会社から、ボランティア活動に参加してくれ。 との事ですが、業務時間外らしいので、参 加義務はありませんよね？

退職届とは別途に「提出後、不適切な言動、指示、上司に聞いても対処しないようなら労働基準局に相談する」という文書をつけるつもりです。 どうせ辞めるならと周囲の扱いが酷くなると提出後１４日間、仕事が続かないことも想定しての事です。 実際にそのようなことがあれば、会社を早退して労働基準監督署に行き相談するつもりですがこれについて何らかの問題があるようなら教えて下さい。

私は退職届では「一身上の都合により」と記載してありますが、退職届を提出後にどうせ辞めるならとパワハラが酷くなる可能性を考えて、パワハラの事実を記載したものを添付するつもりです。 これによって何らかの損失が発生するとは思えませんが「一身上の都合により」のみと記載した理由について教えて下さい。

私は退職届では「一身上の都合により」と記載してありますが、退職届を提出後にどうせ辞めるならとパワハラが酷くなる可能性を考えて、パワハラの事実を記載したものを添付するつもりです。（そこには労働基準監督署についてもふれています） 闇に葬られるだけならいいですが、こちらに損失があるようなら教えて頂けると助かります。