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ハローワークの求人内容と実際は異なることが多い？労働の法律について
- ハローワークの求人内容と実際は異なることが多いという苦情が存在しています。
- 自身も求人内容と異なる仕事に就かされ、体調を壊すなどの問題が発生しました。
- もし再び騙された場合には労働監督署に相談し、退社する考えです。
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- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
そんなことは無くなりませんよ。 会社は毎日生まれて、毎日つぶれていきます。 起業1年で半分はつぶれます。10年もつ会社はたった６％です。 その企業が存続する為には、どんどん会社は変わります。 もし、募集した内容でしか人を使えないとすれば 会社の形を変える、新しい部署を設ける、その度に 解雇と採用を繰り返すことになります。 この縛りが厳しくなれば募集要項には仕事の細かい内容は書かなくなるでしょう。 JRの筋金入りの鉄道マンをホテルの支配人にしたりするのが会社です。 前の質問に答えたかもしれませんが、 労働条件に関しては労働条件通知書等の文書で内容を確認して 契約を結ばないと（法的に文書で示す必要のある項目がある） そんな文書を求めないとださないような会社と契約なんかできませんよ。 その程度の会社なんですから。契約する前に、後はどうなるか想像できるでしょう。
お礼
ハローワークで求人内容と実際の仕事が異なっていたら違法ですよ。 途中で人事異動になるならともかく、最初から求人内容で採用する気はなかったんですから
- NOMED
- ベストアンサー率30% (522/1726)
法律（雇用対策法・男女雇用機会均等法）がだいぶ前に変わりました 昔は、「女性スタッフ募集！」とか「女性正社員募集！」とか「若い女性募集！」など、普通に雇い主が、募集内容を指定できていました しかし、今はそれができません 例えば・・本当は、男性５名の正社員がほしくても、募集要項には「男女５名正社員募集！」と明記しなければいけません のように、本意でないのに、法律が定めた表記を募集要項に書かなければいけません しかし、ハローワークで求人して採用すると、特定求職者雇用開発助成金などの各種助成が得られますので、ある程度は雇用（採用）しなければいけません ので、「本当はお前じゃないんだよ」という雇用主の意図がないとは言い切れません の場合、自主退職で辞めてもらう道・・・・も画策されている可能性はあります あくまでも私の妄想かもですが・・・・思う壺の道を歩まれている気がします
お礼
見事に騙されました。
お礼
ご回答ありがとうございました。 ハローワークに相談しました。