前の部署でのミスはどこまで？

質問

こんにちは。私は30歳の会社員女です。
私の会社は数年ごとに転勤があり、私もこの4月に転勤したところです。
前の職場での最後日の夜、私の担当で誤りが発覚し、既に帰宅していた私に職場から電話がかかってきました。
簡単に言うと計算ミスなのですが、その日は自宅からテレワークで内容を確認し、追って対処法を考えることになりました。
うちの会社は社内の繋がりが薄く、前の職場の仕事は一切持ち込まずに、転勤したら全て後任者が対応する風習です。
しかし私の前の部署は少し文化が異なる職場で、「この件は全て処理するように」と言われました。
翌日から新しい職場でしたが、その件について、新しい仕事の邪魔にならないようにコソコソと方々と調整したり、業務時間外に資料作成したり、申し訳ない気持ちはもちろんですが、段々と「ミスは私だが、チーム全員から部長まで稟議書を回したのに、何も確認せずに押印したんじゃないか。ここまでやらないといけないのか。」という不満が出てきました。
調整相手の他部署の人たちからも「それやらないといけないの？」と驚かれています。
また今日、前の職場の先輩から電話がかかってきて話ついでに「（この件とは別で）あれとこれについて、貴方のこんなミスあったけど」と言われました。
両方、資料作成の途中段階で転勤になり先輩に引き継いだものです。
正直、「下書き時点と言って渡したのに、そのまま稟議書をあげたの？」と思ってしまいました。
私だったら、自分の名前で稟議書をあげるなら内容は確認しますし、前任者のミスを見つけたら自分で直して終わりです。
いずれにしても自分が誤ったことはとても心苦しいですが、段々いやな気分になってきました。。
前任者のミスは、普通はどうしているものなんでしょうか？
また、前任者へわざわざ報告するものでしょうか？（転勤した後は原則、同じ仕事をすることがないので、今後本人が同じ誤りをしないためにという目的は無しで…）
ちなみに「前任者のミスなんで〜」とその職場で触れ回るのは全く構わないです。
むしろ、そういう他人への言い訳？として前任者を使うのはいいと思っています。

回答No.2

agehage · ベストアンサー

最終日は仕方ないかなあと思います
引き継いだものに対する事をあなたに指摘するのも、組織としては間違ってはいないと思う
ただそれを受け流せないと辛いですよね
あなたの「責任感」と「無責任感」の戦いだと思います

まあ働いてると避けられない嫌な状況、と思います
自分へのご褒美でも与えて忘れるべきかと。

お礼

ありがとうございます。
責任を果たすために頑張ってる（自業自得ですが）のにモヤモヤしてしまいました。
ビール飲みまくることにします！！

回答No.3

hiro822

前任者のミスは後任者が引き継ぐのがよいと思います。そうはいっても前任者の方が処理になれていて低コストですむので前任者がしてしまう場合もあります。

上長には情報をいれるべきだと思います。後任者、後任者の上長は、あなたの上長の許可をとってあなたに助けてもらう立場にあると思います。

上長がやるなと言ったらやはりできないと思います。仕事の優先順位が高いのは新しい部署での仕事だからです。

お礼

回答ありがとうございます。
自分でもしたことのない処理が必要となり焦りながら他部署と調整し続ける、周りはこの調整の大変さを知らずに「できた？（早くしろ）」と言ってくる、１つ前に進んでも「次はできてる？」と言ってくる、「お疲れ」の言葉もない、何も自分たちでやってないのに私の悪口を言っている、という重なりでイライラが最高潮でした。聞いていただいてスッキリしました。

回答No.1

nowaver

ヤバすぎる風習なので退職してしまいましょう！さすがに会社をやめれば追いかけられないです。

お礼

ありがとうございます。
清々しい回答で笑ってしまいました！