50代派遣の女性への対応について

質問

こんばんは。
前回質問させていただいた、私より３週間前に入った人への対応で悩んでいます。

私も仕事を大分覚え、その人よりも評価が高い状態になりました。
どのくらい違うのかというと、私は社員やベテランの人に仕事の修正をされることが1,2回なのに対しその人は毎日何度も同じことで修正されます。
仕事の優先順位があるのに、まだしなくてもいい仕事をし始めて、私がやんわり言う程度には差があります。
前回の質問では、彼女は正確に仕事をこなす、と書いてありますがよく見てみると違いました。
毎日作る書類も、毎日作るわりにはミスが多いです。

年齢的な問題もあるのでしょうか？
仕事が少し遅く感じるのも…

最近ではイライラしてしまって、直接ぶつけることはないものの「これって今やる仕事でしたっけ？」などとと真顔で言ってしまいます。言い方には気を付けていますが嫌な感じに受け取ってしまうかもしれません。

その人は最近ではあまり元気がないように感じます。
私もその人も教わるときにじっくり教えてもらえてないので、苦手意識があっても聞きづらかったのかもしれません。
でもそのわりには積極的に聞きに行ったりしていない様子です。
聞いてねって言われてるのに。
あとはこだわりが強く、いつまでもできない仕事を完璧に出来るように毎日やろうとします。
私も出来るようにならなければならない仕事なのですが、その人が毎回やってしまいます。そして毎回直されます。分からないところを聞いている様子はありません。
私はやり方を一通り頭にはいれてますが、本番ではできる自信がないです。

ということが多々あり、もう少しその人には周りを見てほしく感じます。
ベテランのひとや社員に言っていますが、対応には苦慮しているそうです。
ちなみに私がその人に言ってる内容は間違ってないと言ってくれました。

私からその人に直接こうでしょって言うのはお互いに気持ちよくないことだと分かるのですが、仕事に支障をきたすと思うと言わずにはいられません。

どうしたらいいでしょうか？

回答No.1

noname#225923

＞＞私は社員やベテランの人に仕事の修正をされることが1,2回なのに対しその人は毎日何度も同じことで修正されます。

ということはあなたも派遣なんですよね。
自分の分を超えて動いても社員やベテランの手のひらで利用されてるだけだと思います
相手を尊重しメンツを立て丸め込める能力がない状態で年上に指図して恨みを買ってもマイナスしかありません