Ａ社に転職した社員を親会社に通報することは可能か

質問

当社の企業秘密を、不法に持ち出して退職し、A社に転職した元社員がいます。
A社は、B社の子会社です。
この場合、当社が、「当社を退縮した元社員が不法に持ち出した企業秘密を、元社員が転職した先のA社は、使うな」という手紙を、A社に対し出すことは問題ないと思います。
これに対し、当社が、「当社を退縮した元社員が不法に持ち出した企業秘密を、元社員が転職した先のA社およびその親会社であるB社は、使うな」という手紙を、A社の親会社であるB社に対し出した場合、どのような問題が生じるでしょうか?
例えば、その元社員との関係で、(「A社の親会社であるB社」は無関係の第三者だからなどの理由で)当社が名誉棄損などに問われてしまう可能性は、あるでしょうか?

また、B社が「A社の親会社」ではなく「A社のグループ会社(親会社という程の資本関係はない)」である場合は、どうでしょうか?

回答No.3

KZ1105A1 · ベストアンサー

会社の顧客、機密情報を外部に持ち出し、それによる利益を得た場合、（背任）横領等の罪に問われる可能性があります。
又、民事としての損害賠償請求もあります。
貴方の会社が被害を届けて受理されれば、刑事は動く事になります。

Ａ社、Ｂ社が同族、株の持ち合いがあっても、それは資本関係であり、その情報を利用した会社、社員が誰か？が問題です。
親会社にその責はありません。

告訴はその持ち出したた元社員とＡ社です。

補足

ありがとうございました。
「機密情報を外部に持ち出し」は、こちらの見方で、証拠はないので、刑事、民事訴訟はできません。
あくまで、牽制するために、手紙を出したいということです。
よろしくお願い致します。

回答No.4

toka

個人ではなく会社として告発の手紙を出すということですよね。でしたら、確証のない憶測で動いてはなりません。
　Ａ社はその企業秘密とやらにメリットがあれば使うでしょう。あなたの会社はＡ社やＢ社の営業に関与することはできないので、苦情や警告で営業を牽制することもできません。
　何かできる可能性があるとすれば、元社員との間に「在職中に得た企業秘密を不正に使用しない」という覚書を交わしており、かつ持ち出してＡ社のために使った証拠がある前提で元社員に損害賠償を請求することです。

回答No.2

hiro_1116

それより先に不法に情報を持ち出した元社員を訴えるべきでしょう。
他社に通報しようとしておられるのですから、もちろん、元社員の不法行為はちゃんと証拠を揃えてあるのですよね？

回答No.1

noname#263248

「不法に持ち出し」のところが気になります
本当に不法なら転職先に関わらず警察に通報したりすべきです

不法という根拠がないとやはり名誉毀損で訴えられる可能性はあるでしょう

一度弁護士とご相談されるべきと思います