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お給料はもらえるのでしょうか？
- 就業規則に則って退職希望日を記載していたのに訂正させられた
- 給与が月末締めの15日払いで手渡しのため、先月の給与ももらえるかまだわからない
- 有給が四日ほどあるはずだが、それも消化させてもらえないのか
- okwebko555
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- 失業・リストラ
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質問者が選んだベストアンサー
> ・就業規則に則って退職希望日を記載していたのに訂正させられた 当事者の合意があれば問題にならない。当日付の退職で納得したのでしょうか？ > ・給与が月末締めの15日払いで手渡しのため、先月の給与ももらえるかまだわからない。 給与が支払われなかったら，給与の請求をしてください。働いた分の給与は当然に請求する権利があります。会社が自発的に支払をしないのなら裁判しかありません。 > ・有給が四日ほどあるはずだが、それも消化させてもらえないのか 退職後に有給休暇を使うことはできません。当日付の退職となっているのなら，当然それまでです。 > ・ここ数ヶ月は毎日のように退職を促すようなことを言われて、それが苦痛で退職を決意した 状況にもよりますが，毎日言われるのはひどいのかなと思います。ですが，上記の問題とは直接的には関係がありません。
その他の回答 (2)
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
その企業のある地域を所轄する労基署に相談したほうがいいです。なるべくたくさんの勤務に関する書類を持参してください。くれぐれも迂闊にサインなどしてはいけません。要求されたら「考えてみますので待ってください」というべきです。
お礼
ご回答ありがとうございました！
それは・・・ 色々心配になりますよね。(>m<;) そんな変な会社は辞めて正解だと思うけど 退職にかかわる事務処理はきちんとしたいですよね。 辞めるに至った経緯もパワハラっぽい印象があるし ここに相談すると良いかも。 無料のメール相談もあるみたいです。 【NPO法人 労働相談センター】 http://www.rodosodan.org/ 他には、市役所の無料弁護士相談もあります。 事前に電話で予約です。（市の広報やHPに案内があります。） (≧人≦) 健闘を祈ります☆
- 参考URL：
- http://www.rodosodan.org/
お礼
ご回答ありがとうございました！参考にさせていただきます。
お礼
ご回答ありがとうございます。分かりやすいお返事でスッキリしました。ありがとうございました！