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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：企業年金と退職金は同じものなの？(´・ω・`)）
企業年金と退職金の違いとは？
このQ&Aのポイント
- 企業年金と退職金は似たようなものですが、運用方法に違いがあります。
- 企業年金は退職する際にもらえる給付金を分割して受け取る年金制度であり、退職金はまとまって一括で受け取る制度です。
- 確定拠出年金制度により、企業間を横断して持ち運べる制度が活用されるようになりつつあります。
- tasukete2018
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- 経済
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質問者が選んだベストアンサー
今後、短期間の在籍期間で転職を繰り返す人たちが増えることを 考えると、確定拠出年金制度により企業間を横断した持ち運びできる 制度が活用されるようになり、その受け取り方として一括をにしたりすることで退職金としてまとまったお金を得たいというニーズには対応していかないと思います。企業としては資金が不足しないように、一括で現金を支払うことには消極的になると思います。
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- FattyBear
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回答No.2
企業年金と退職金は別々のものです。私の勤めていた会社では それぞれをどの様にもらうか、いくつかの方法の中から選択できる ようになっていました。それぞれ、一括か分割（数種類）か選べました。
質問者
お礼
回答ありがとうございます。 企業年金と退職金制度の両方を受け取れる会社であれば 良い会社だったのですね。( ´∀｀) 今後、制度変更により成果主義が導入されるようになり 年功序列的な制度を前提に設計された制度は 廃止されていく方向にあるようです。 (´・ω・`)
お礼
回答ありがとうございますｓ 年功序列的な給与体系が成果主義的なものに 変更になる過程で退職金制度も廃止されていくのではないか？ と言われているようです。 退職金制度の廃止は簡単にできるものではないですが、 退職金前払い制度などを活用して過渡期を経て 廃止する方向で多くの企業が考えているそうです。 やはり、企業は負担の大きな制度により疲弊しないように するのにいっぱいいっぱいなようですね。(´・ω・`) 自分は、契約社員で退職金制度の対象ではないですが、 退職金制度や退職金前払い制度のようなものが自分にも 対象になり少しでもおこぼれがあるとうれしいなぁと 考えてます。( ´∀｀)