確定拠出年金を取り入れている企業への就職

質問

今検討中の企業が確定拠出年金制度を取り入れているようです。

この確定拠出年金制度を取り入れることで、企業に何かメリットがあるのでしょうか？

それとも、労働者側のメリットになるよう企業が取り扱ってくれているもので、加入してもしなくても大丈夫なのか？

需給額が不安定というか不確定なまま年をとるのもなぁ、と確定拠出年金には手を出すつもりはないのですが、会社が取り入れている＝加入業務、自動的に加入になるのかが気になります。

また、企業が確定拠出年金制度を取り入れているということは、個人ではなく法人のみなのかも。
気にし過ぎかもしれませんが、企業に加入しないといけないのかなど質問をして採用のチャンスを逃しては、とこちらで質問させていただいてる次第です。

条件などいい企業なので、確定拠出年金のことさえはっきりすれば前進できるのですが…。

回答No.1

noname#148491 · ベストアンサー

企業の確定拠出年金は強制だと思います。
毎月決まった額を企業側が制度に積み立てをして行きます。
確定拠出年金のメニューは自分で選択できますがハイリスクハイリターンだったり
ローリスクローリターンだったりするのは選択した自分の自己責任です。
小生は確定拠出年金が導入されたとき一番ローリスクローリターンにしたので、
今のところ損得無しです。
今世界的に景気が悪いので百万・二百万損している人もいます。
過去には退職金の積み立てを企業が運用してくれていたものを
今は自己責任でやりなさいということか。
そのほかに社員のグレードが細かく決まっていてそれによって毎月積み立てをしてくれるのですが
出世しないと額は中々上がりません。
これは実力・成果主義を取り入れているところに多いです。
でもそれによって自分の退職金が大体計算できるので住宅ローンなど将来設計には役立つかと。
どちらにしても企業の確定拠出年金は昔でいう退職金の一部ですよ。
心配ならローリスクをえらべば？

お礼

なるほど…無難に普通にっていきたければ確定拠出年金を取り入れてないところに就職するしかないですね(^_^;)

ありがとうございました！