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未経験の歯科助手における課題と対応方法
- 未経験の歯科助手が一人で働く中での課題とは？覚える内容は非常に難しいため、不安になることも多い。
- 先輩が辞めることで更に困難になる状況も。バキュームやリーマーの使い方についても理解が不十分。
- しかし、先輩への報告や対応方法についても悩んだ経験あり。アドバイスや助言を求めている。
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回答No.1の者です。 補足、有難う御座いました。 面接時が院長であり、未経験の事情を知りその際に「教える」と 伝えられたのですから、高圧的な物言いには困惑しますよね。 短気なのか、治療に集中しているとご自分を見失ってしまう性格の 方なのかも知れません。 「私の代わりが来るまではやめられない」と言ったのは、退職が 決まっている歯科助手。 であれば、何の権限も無いので気にする必要さえありませんよ。 大事なのは就業規則に「３ヶ月前」と記載があるか否かダケです。 むしろ、その方も少々性格の悪い方の様に感じますが。。。 勤め始めて僅か数日の勤務であり、研修期間内。 幸いにも実質まだ「正規社員」では無い状態です。 あくまでも研修生です。 今現代、翌日にラインで「今日で辞めます」などと無責任に平気で 通達する若い方々も多く存在します。 一方で、ご質問者様は真面目であり責任感を持ち、悩んで いらっしゃる。 それだけでも十分です。 もしも辞めるにあたっては、前回答の通りです。 何も気にせず、院長へ相談し伝えて下さい。 もしも「続ける」という意思がお有りでしたら、その場合でも やはり院長と早期に話し合いされて下さい。 現状の気持ちを全て伝えましょうよ。 早いほうが良いです。 僅か数日の関係です。 伝えなければ何も伝わりません。 更には、専門の手引きや書籍を院長に借りるか、書店で探し 独学でも勉強を始めましょう。 技術職ですから、当然その程度は必要な心掛けです。 先々に希望と憧れを持って取組みましょう。 いづれにしましても、悩むよりは行動です。 良い方向へと転機されます様に。
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- horizon116
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歯科については何も知識も経験も無いので、一般論として。 まず、ご質問者様を面接され採用決定したのは誰なのでしょう？ そして、「高圧的に説明」してくるのは誰なのでしょう？ それがもしも院長等経営者ならば異常ですよ。 歯科医院として、その様な経営なら患者の立場からしても異常です。 一般に、どの様な零細企業や店舗でも最低１～３ヶ月というのは 「研修期間」です。 即戦力を採用した訳では無い限り、当該職務に未経験なのは当然 という事で採用するのです。 そう言った意味合いからも、業界の世界常識を言われたところで 知る由も無いのは当然です。 通常なら存在するべき「就業規則」は存在しますか？ 採用決定後に、その説明等を受けていらっしゃいますか？ もしも無い様でしたら「退社３ヶ月前通告」も無用です。 せいぜい１ヶ月前でも良心的だと感じますよ。 ともかく、まず院長等経営者と頑張って話し合いをしてみて下さい。 そこで折り合いが付かなければ辞めるというご決断を伝えると良い でしょう。 就業規則が無い場合は、労働基準監督署へ相談しても立場的には 有利になりますのでご安心下さい。
補足
面接した方も採用した方も全て院長です。ここの歯科は院長と歯科衛生士さんあと歯科助手(今月で辞める方一人と午後1人です) 就業規則やその他の説明はなかったと思います。面接の時も未経験なのでと言ったら教えると仰ってたので安心してしまいました。 研修期間は3か月設けられていますが、なにぶん駅からも遠く求人だしても来ないみたいで、面接の時に辞めたかったら私の代わりが来るまではやめられないみたいなこと言われました。
お礼
やめることにしました。ありがとうございました。
補足
お返事ありがとうございます。 手引書のようなものをいただいてます。他にも前の助手さん方が書いた分かりやすくまとめたものや、ファイル(受付近く)などに記入されてまとめられてるものもあります。 なんとか出来ることをと思って読めるものなどまとめられるものは別ノートでまとめております。 それでもやはり限界があります。 私の代わりが来るまで辞められないと言ったのは院長です。紛らわしくなってしまい申し訳ないです。無理そうだと思うのでアルバイトなので辞める時などは言います。ありがとうございました。