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転職最終面接直前での打ち切り
- 転職最終面接直前で突然打ち切られる経験について
- 面接せずに急に終わってしまう不安と疑い
- 優先順位の高い応募者が即決まれば終了するスタイルについて
- oeakeia0213
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質問者が選んだベストアンサー
そのような書き方の場合、大抵の場合は本当に採用予定のポジションが埋まったのだと思います。それも貴方が受けていたような採用試験以外からのルートです。 よくあるのが社内の別部署で人が浮いたとか、休職者が復職したとか、あとは偉いさんの知人などでピッタリの人が居たとか。 つまり『一般の外部採用よりルート的に優位な人員』です。 何故なら最終面接まで進んでいる場合、その転職者にはある程度以上のコストがかかっています。メールの文面やアンケートの回答程度で落とすとは考えにくい。仮にそんなに重要なアンケートなら、最初期に行われて足切りされてます。 つまり貴方自身に落ち度があった可能性よりも、先方側の内部都合に変化があった、と考える方が自然です。 余談ですか、そうしたアンケートについては正直に書くべきです。企業側には人事権があり、異動や出向を社員には自由に命じられます。 仮に「海外駐在に問題ありません」と書いて採用され、いざ命じられた時に『実は・・・』と言い出すと大きなトラブルの元です。 そうならないためにも、自分の都合や事情はしっかりと主張し、その前提を含めて採用してくれる企業を探した方が、最終的な満足度は高くなります。
その他の回答 (2)
こういうことは、昔からあります。 僕は、最終面接のお誘いをいただいたものの 日程までは決まらなかった。（保留） そこ後 採用枠充足につき今後の面接は実施しない、のような 連絡が来ましたし 企業からの 採用枠充足後の面接保留者の扱いについて、はどうしたらよいか？ みたいな相談は結構あるらしいです。 僕の場合は なんとしても採用したい、というほどでもなかった らしいのですが、、、 ほんとのことは僕にはわからないけれど あちらの方のほうは資格を持ってた とか案外単純な利用のようにも思います。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18543/30901)
こんにちは 履歴書だけでは見れないところを 見るためですから そういうことはほぼないと思います。 その会社会社の方針もありますから 部外者は判らないです。 ただアンケートに対しての、回答を正直に書きすぎましたね。 高齢のご両親を抱えて勤務されるのは その会社にとってのリスクになりますから 除外された可能性は否めません。 元々海外への転勤も視野に入れての、募集だったのでは ないでしょうか？ いつでもどこでも、フットワークよく動いてくれるような 人材を求めている企業（商社など）でしたら アンケートのその内容はＮＧワードだったかもしれません。 例え、そうだったとしても 本当のことを描かなくてもよかったのではないでしょうか？
