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職場の人間関係について
- 職場の人間関係が悪化しています。特に問題なのは一人の仕事のできないおじさん。
- そのおじさんは仕事ができず、他の人に迷惑をかけている。注意しても改善しない上に逆ギレしてくる。
- この状況により私のメンタルが崩壊しており、上司に相談するべきか悩んでいる。
- nyantarosu1015
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- 心の病気・メンタルヘルス
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質問者が選んだベストアンサー
仕事というのは忙しければ忙しいほど良いですよ、全ての 仕事は引き受けて、自分の代わりに誰かにさせれば良いだ けです、簡単にいうと自分を通さないと、会社は仕事にな らない仕組みにしてしまうだけです、周辺に使えそうな人 いないなら、どこかの会社に応援を呼び、仕事を競争させ れば、能力の違いはすぐに判明します。 同じ職場の人はライバルといいます、仕事できないとすれば 、黙っていても管理職に目をつけられ、職場を追い出され ますから、貴方がとやかくいう事では無いです。
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- pipipi911
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その人の不具合データを、 感情を排した報告書に仕上げて スーパー・バイザーさん等に 提示してみませんか。 我が国には、 【〇〇と鋏（＝ハサミ）は使いよう】という 諺があります。 或る病院のリハビリ部門の女性が私に アドヴァイスを求めて来ました。或る性向で 困り果てているクライアントがいるという ことで……その種の人に対する対策に関わる ちょっとしたアドヴァイスをしたら、それを 適用したら、一発で改善されたと喜んで おりました。 アナタ様の場合は、敢えて具体的には 書きませんが……一切の感情を排して、 直ぐに思考停止状態に陥ってしまう傾向の有る垂直思考を 休止して、水平思考を採り入れ、しなかたハート・やわらか アタマで極限思考を行って、究極の知恵を出してみて くださいませな。それも仕事の内、です。 とまぁそれでダメならば、以下の ツールを活用してみてくださいませな。 ふろく： 問題解決の有力なツールである 「マインド・マップ」「特性要因図」を 活用してみませんか。 書き方は、検索すれば解ります。 【〇〇と鋏（＝ハサミ）は使いよう】を 実感してみてくださいませな。 Good Luck.
そのおじさんは縁故などで貴方より上位の立場であり、仕事してる ふりだけでお金をもらえる立場だと思いましょう。 役に立たなくても元々そういう存在だと思えば良いのです。 他人に期待するから腹が立つのです。 役に立たないと分かってるおじさんに期待するのは無駄でしょう？ 世の中は公平ではないし、自分だけ割りを食うこともあります。 そのことでイライラすると余計に損します。 どーでもいいわ！と言う諦めの気持ちを持って生きていくのを オススメします。
お礼
お返事ありがとうございます。 私も何とかして気にしないように、できるだけ存在を忘れるようにしているつもりですが、やはり嫌なものには逆に気になってしまうことがあるみたいでそれが余計に自分のメンタルを悪くしているんだと思います。急に出来るようにはならないかもしれませんが、出来るだけ気にしない、出来ないことを諦める、存在を忘れるように頑張っていきたいと思います。
- 回答 お願い（@74te）
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他人に期待をするからストレスになるんですよ。 最低限の仕事はして欲しいというのは分かりますし、周りの負担になるなら迷惑でしょうけど、雇ってる会社側が良いと思っているのなら、問題とはならないでしょう。 もしかしたら、縁戚関係とかで雇ってるだけかもしれませんし、助成金などを多く貰う目的で名義を借りる為に、建前上雇ってるだけで、裏では適当に働いてればいいから、と言われてるかもしれません。 そうでないなら、周りが迷惑しているということが上司や会社側に分かると、改善されるかもしれません。 ただ、上司に言うと、その上司の評価やボーナスが下げられる恐れもあるので、上司は上（会社）に報告はしないで、事態も改善されない可能性もあると思います。 上司に言って改善されなければ、もっと上の会社側（経営者）に言いましょう。 ついでにお願いですが、消費者が運送会社の上（会社側）に申し立て（働いている店長に対する）・クレームを入れようとフリーダイヤルに電話しても、身近な営業所に繋がってしまい、会社に繋ぐことが出来ません。（その営業所の店長に対するクレームなのに、その店長に繋がってしまうというオチ。そんなオチはいらんねん！） なんとか頑張ってエリア長までは伝えられましたが、上記のような理由で、そこでもみ消されてるかもしれません。 会社側には、従業員や消費者から、経営者に情報を上げられるルートを作っておくように上申しておいてください。 あと、正しいのかもしれませんが、宅急便というのは、一部の企業の商標なので、間違っているなら、宅配便というのが正解です。 暗に示したいのか？ バレちゃった感じなのか？ どっちでしょう？ 意図してないなら、気を付けた方がいいですよ。
お礼
お返事ありがとうございます。 その人は縁故でも立場が上でもありません、ただの一パートです。上司も (支店長＆副支店長)その人の他作業、ドライバーの評価が最低なことは分かってはいますが人手不足を理由になあなあにしている状態です。私にも時々聞いてきますが、それだけです。仰られているように上司は何かしらの評価があるのかもしれません。昔のように会社側から解雇をすることが出来なくなったのがこちらとしては嫌な時代になりました。その人はこんな状態でも自分は仕事が出来ていると思っているので絶対に辞めることはないと思います。 支店長も正直KYなので嫌気がさしている主力メンバーの方が信頼の厚かったドライバーさんが飛ばされた先に移籍したいとまで言っている状態です。正直私も今日こんなことがあってから同じように一緒に移籍したいと思いました(皆さんギリギリのところで堪えています)もしこの現状が変わらなく、この方たちが上記の行動に移した時は、私も同じようにします。 クレームの件ですが 、その県の主管の電話番号が分かればそこへかけることをおすすめします。営業所に載っている電話番号はほぼ営業所にかかってしまいます。 ちなみに、宅急便という表記ですがこれは完全に意図的です。どんな職場でも同じだと思いますがセンターによって職場環境などの差が激しいことをお伝えしたかったので。
お礼
確かにその通りだと思いました。ありがとうございます。