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職場の人間関係の悩み-コミュニケーション注意がストレスに
- 最近、新しいプロジェクトの一員となって仕事をしています。しかし、私のチームは私含め2人しかいなく、コミュニケーションに悩んでいます。
- 初対面かつ二人で仕事をするので、コミュニケーションをある程度した方がいいと思い、その人の机に置いてある雑貨を褒めました。しかし、上司から注意を受けてしまいました。
- 他の人との会話には何も言われないのに、プロジェクトのチームの人と話すことに対しては敏感で、注意されることが多いです。仕事がやりづらくなってきてしまいました。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
＞皆さんはこのような経験ありますか？ ありません。 ちょっと異常ですね。 人事の先輩も変ですね。 上司の上司で信頼できる人がいたら相談しましょう。 いないのであれば人事ですが、相談窓口のような係はありませんか？ チームメンバーと相談することも必要でしょう。 別の場所で。
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- cedia_wagon
- ベストアンサー率37% (86/231)
＞＞皆さんはこのような経験ありますか？ 学生の頃、 「あいつと喋るなよ。」などと言っていた、 馬鹿ないじめっ子がいました。 また、 私が若い頃に講師契約を結んでいたボーカルスクールは、 講師同士の交流禁止、 生徒さんとの、レッスン以外の交流は禁止、 さらに、生徒さん同士の交流も禁止していたという、 今では、ちょっと考えられないようなスクールでした。 （携帯電話の電話帳を抜き打ちで調べられるんじゃないか。という噂までありましたが、幸い検査は受けませんでした。ガラケーしか無かった時代の話です。） 生徒になるには、一応オーディションがあるのですが、 当然、友達同士での入校はできないので、 どちらかをオーディションで落とす、という徹底ぶり。 一部の生徒さんは、社員にバレないように交流していたけど、 バレて、辞めさせられた生徒さんもいます。 それは、入校の時の契約書にも書かれていることなので仕方がないと思いますが、ちょっと極端ですよね。 そのスクールは、私が辞めた数年後、 同業他社に身売りし、さらに経営陣が総入れ替えしたので、 事実上、 もう存在しない会社になってます。 強いて挙げると、 この二つが、あなたと似ている経験でしょうか。 今の、あなたの職場の場合は、 パワハラですね。 パワハラの悪質性が認められた時、様々な罪に問われる可能性があります。 つまり、パワハラには、犯罪の要素がある、ということです。 あなたが、犯罪に巻き込まれている、 また、犯罪に加担させられている可能性さえあります。 ちなみにパワハラとは、 「同じ職場で働く者に対して、 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、 業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」 と、いうものなので、 お礼や挨拶さえ注意される、という事、 人事部が調査したにも関わらず、改善されない。 問い合わせにも答えてもらえない、という事、 明らかにパワハラです。 過去、目前のセクハラに対してなんの対処もできなかった上司は、 管理職としての能力が乏しい、残念な無能上司なのでしょうが、 会社（上司や人事の先輩の件も含め）は、 あなたのチームに対して、パワハラという、会社として間違ったことを遂行しているのは明らかです。 あなたには、我慢する理由がありません。 労働基準監督署に、 まずは相談という形で連絡しましょう。
- okvaio
- ベストアンサー率26% (1979/7610)
＞例えばペンが落ちて拾ってもらった時にお礼を言っただけでも注意してくるようになったり、朝に笑顔で挨拶をしただけでも注意を受ける ちょっと異常ですね？？ これではいい仕事はできませんね。 このようなことが全くないとは言いませんが、程度があると 思います。 どのようなプロジェクトで、あなたのチームが2人だけというのも 違和感があります。 プロジェクトリーダーに相談してみるも良いかもしれません。 頑張ってください！！
＞皆さんはこのような経験ありますか？ ありません。会話程度で注意されたことはないです。
