職場の人間関係

質問

まだ働きだして１ヶ月の職場。
バイトですが将来は正社員として採用してくれるかもしれません。
今はまだ仕事量、覚える事も多く頭がパンク寸前の状態です。
職場の人間関係は一人を除いては大変良く、みんな仲良し。そして注意もきちんと出来る良い関係です。
その一人は大変厳しく仕事でのミスは本当に怒鳴られて叱られます。
ミスをしたのだから叱られるのは当然ですが、口調が厳しすぎて毎回泣いてしまいます。
お前!!!とか、ふざけんな!!!とかです。
まだ覚えなきゃいけない事はいっぱいあるんですが、恐怖感で頭がいっぱいになります。
上司に相談した方が良いのでしょうか??
私が耐えれば良いのでしょうか??
まだ１ヶ月なので次の仕事を探した方が良いのでしょうか??
辛いです。
アドバイスをお願いします。

回答No.3

inspiron15

普通に考えて、入社して１ヶ月目のあなたと口の悪い先輩社員のどちらを会社が優先するかと考えれば先輩社員となるでしょう。

その先輩社員からすれば１ヶ月目の新人が文句言ってきたくらいにしか思わないんじゃ無いでしょうか。

場合によっては仕事を辞めても良いと考えるなら、上司に相談するのも良いですが、そこまで考えていないなら、まずは仕事を覚えた上で自分には、そういった口調で話さないでほしいと本人に訴えるのが正攻法だと思います。

回答No.2

mat983

＞お前!!!とか、ふざけんな!!!とかです

叱るにしても、
入りたてのバイトに使う言葉ではありません。
人間ができていない人です。
職場の皆さんが同じように不快に感じています。
本人のためにも、上司に相談してください。

回答No.1

noname#201721

早めに上司に相談したほうが良いのではないでしょうか。
自分の立場がバイトだからということは今は置いておいて
「人間としての意見」だと思います。

ふざけんなと言うのは、その人の怒りであり
アドバイスではありません。
中にはふざけんなと言われなくちゃ
覚えられない人もいるかもしれないので
その場合では、成立しているように思いますが・・・
今回は違いますしね。

怒鳴ることで余計ミスを助長しているんじゃないかと感じますし、
指示する立場の人間として
その人は、相手を見れていないということになります。

上司がどのような人か評判を聞いてから相談したほうが
いいかもしれませんが
少なくとも相手があっての問題があるのですから、
burendaaさんが抱え込む問題ではないと私は思います。

口調を変えてほしいのか、
今後この人とは仕事がしたくないのか、
自分が異動などで離れたいのか、
よく整理してから相談をしましょう。

まだ1か月だということで余裕はないかもしれませんが、
似たような思いをしている同僚がいないか、
過去にいなかったかなども
それとなく調べられるといいのですが。

郷に従えと言いますので、
耐えられないなら辞めてくれと言われるのも
視野に入れておくとよいかもしれませんね。

自分に合わない環境だったと離れることも一つの理由ですしね。

精神的に壊れてしまうまで頑張る必要はないと思いますよ。