ベストアンサー 労働についてです。 2021/06/02 10:31 宜しくお願い致します。業務委託の求人に採用されたとします。労働契約書をかわさないと。どのような不味い事があるか教えて下さい。 みんなの回答 （3） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー noname#263248 2021/06/02 12:32 回答No.3 「業務委託」ならば「雇用関係」がありませんので労働契約書など交わすことはないと思います あなたが社長で、その会社の下請け会社になるということですから 特にまずいことはなく、普通のことです ただ業務委託の契約書を結ぶと思いますので、それがないとなると揉めた時に解決が長引くと思います また、業務委託の契約書に判を押しているのであれば、「労働者」として守られることは一切ありません 事故を起こしても怪我をしても雇用者はおりませんので自己責任です 業務委託を受ける＝あなたが個人事業主 ですので、税金保険年金なども自分で行うことになります 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (2) tzd78886 ベストアンサー率15% (2590/17104) 2021/06/02 11:25 回答No.2 極端な話、「あなたとなんか契約していないよ」という可能性だって無いとは言えません。 質問者 お礼 2021/06/02 11:52 回答ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 okvaio ベストアンサー率26% (2016/7725) 2021/06/02 10:44 回答No.1 待遇などにおいて、雇い手側の優位になる可能性が高くなると 思います。 質問者 お礼 2021/06/02 11:05 回答して下さりありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律労働に関する法律 関連するQ&A 委託契約と労働安全衛生法について 当社は業務の一部を関係会社に業務委託（委託契約）しています。 委託契約した場合、委託者は労働関連法規を免れることができるとありす。 これは、契約した者が”人や法人”であっても、受託者が事業者であるとの前提に立ち、受託者自身が労働関連法や社会保険の適用を自身の責任において順法することと、私は理解しております。 この考えは正しいでしょうか？ 委託元の機械や設備を受託者が使用して事故や労災が発生した場合に、委託元に労働安全衛生法上の責任が問われることはありますか？ 請負契約においては、元方としての責任があることは、理解しておりますが、委託契約の場合は、どうなるのかなと思い質問しました。 よろしくお願いいたします。 このケースは労働者派遣法に抵触しますか？ 会社を定年退職して暫く経ちますが、退職した会社から業務契約を結んだ上で以下の業務をして欲しいと依頼されています。しかしながら一人でできる業務でないために、同じ会社の退職者２人に私から業務委託し３人で元の会社で仕事をするようになると思います。以下の条件下で労働者派遣法に抵触するかどうかWeb等で調べても判断できませんでしたのでご意見をお伺いしたいと思います。よろしくお願いいたします。 １）会社と私は業務委託契約を締結する。私は個人事業主として開業届けを出す。 ２）私と他の二人で業務委託契約を締結する。他の二人は個人事業主として開業届けを出す。 ３）私を含め３人は、会社に出向いて仕事をする。 ４）仕事の内容は、技術/品質の事務業務と翻訳です。 ５）勤務日と勤務時間は仕事に応じて我々それぞれが判断できます。 ６）会社で使用する、PC、メール、ネット通信回線は我々独自で契約して会社に負担はありません。 ただし、電話、机は会社から使用が許可されます。もちろん会社までの通勤費としての支給はありません。 ７）業務命令は無く、依頼の形で仕事が入ってきます。 一番気になる点は、 ８）我々３人が労働者と解釈できるかどうか。 ９）会社は、元受の派遣事業者から委託された派遣事業者からの労働者を受け入れてはならない、と言うような派遣法があったと思っています。私と業務委託契約した２人が会社に出向いて仕事することが、この労働者派遣法に抵触するかどうかです。 私は私のしようとしている事が労働者派遣事業と思っていませんので、派遣事業者登録は不要と考えています。もし、これが労働者派遣に当たる場合はこの仕事を引き受けることを止めようと思います。 詳しい方のご教示をよろしくお願いいたします。 労働契約書について質問いたします！ 労働契約書について質問いたします！ ハローワークで紹介状を持って面接に行きました。 その後、労働契約書を出されハローワークの求人票と同じ内容と思い、よく読まずに、署名捺印してしまいました。 その契約書もコピー用紙にコピーされただけのもので、会社に提出しただけで、私には控えがありません！ （内容が異なる可能性が有るという事です！） ハローワークの求人票の方を主張しても通りますでしょうか？ また、その労働契約書はどの程度効力がありますか？ 以上、宜しくお願い申し上げます！ 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 労働三法に引っかかるか？ ビジネスカテと迷ったのですが， こちらでお願いします。 契約社員で 仕事をしています。 事務職として採用されました。しかし実際は 業務用のゴミ処理をしています。 採用のときの面接で 「ゴミ処理してもらうかもしれないけど いやだったら言って下さい」的な 事を言われて 採用されました。 採用時に渡された書類には 「事務職員」と明記されています。 他の部署でも同じように業務用のゴミがですのですが 他部署では 専門の業者が処理しています。 私の所属する部署は経理部より コストダウンを 命じられていて。。。。だから契約社員の 私がしているのですが。 契約社員，という立場上，上司には異議を申し立てる 事も出来ないのですが， ふとコレは 労働三法にひっかかるのか と疑問に なりました。 採用の時に「ごみ処理してもらうかもしれない」と 口頭で言われた事は法的に力があるのでしょうか。 ゴミ処理も立派なお仕事だから 現職を やめようとは思いませんが， ふと 疑問に思ったので。 業務委託事業者に労働契約法が適用される判例について https://news.yahoo.co.jp/articles/9a310630edbd272e0d47b53c10d9314610590ec4?page=4 ＞その働き方をみるとほぼ事務所が一方的にライブなどの予定を決めている状況でした。その状況で1カ月に数日しか休みがなかったという事実関係があるなかで、実質的には労働契約の状態にあると判断される可能性が高い 業務委託事業者が労働者的な状態であったことで雇用契約を結んでいないにもかかわらず労働契約法が遡及適用されるといったことはあるのでしょうか？ 業務委託事業者が自ら取引先の要求や指示をそのまま受け入れていただけのようにも感じられますよね 労働契約法が業務委託事業者に適用された判例があれば教えていただけないでしょうか 変形労働時間制について システム開発会社に勤務する素人総務担当です。法人の業務委託契約を締結しているのですが、社員を委託先に常駐させることは違法ですか？あと変形労働時間制を導入したいのですが、委託先によって就業時間が違う場合、就業規則にはどのように記載すればいいのでしょうか？ 労働保険に関して 質問をさせて頂きます。 初めて、総務・経理関係の仕事に携わった為、知識がないのでお教え頂ければ幸いです。 会社設立から現在まで（約1年間3ヶ月）Aという会社に労働保険関係の事務処理の委託をしておりました。 その労働保険関係の事務処理の手続きを、今回Bという税理士事務所へ委託の変更をしようと思っていた矢先に、（Aとの契約解除前に）労働保険の年度末更新の時期が来てしまいました。 Bの会社は、「手続きはうち（B）でするのでAには必要書類を提出しなくて良いです」とおっしゃっていたので、AへBで手続きしてもらうので・・という事を説明しました。 その時、「Bで手続きをしてもらうには、うち（A）との契約の解除をしたからになります。そして、その場合労働保険番号が変わります。」とのことでした。 そこで質問なのですが、 Q、労働保険番号は、委託する所が変わると変更するものなのでしょうか。またその他委託する所が変わることによって、変更する事があれば教えて頂ければ幸いです。 説明下手で、わかりづらい文章かと思いますが、ご回答をお願い致します。 契約書を交わさない労働は法律違反？ 一週間程前に、とある会社にアルバイトの面接に行き採用されました。 初日に契約書などの事務手続きをすると言われていましたが忙しかったのかに「今日はまだ準備出来てないのでまた後日」と言われました。 翌日勤務しましたが忘れているのか何も言われず勤務が終わりました。 ２日間契約書にサインする事無く働いた事になりますが そもそも雇用契約を交わさずに労働をさせることは問題がないのでしょうか？ もちろん求人誌に時給や交通費支給などの一般的な情報は書いてありましたのでわかっていますし、会社側もそのうち契約書を取りにくるだろうとは思います。 ですが雇用契約を書面で交わさず労働させることはおかしいのではと思っています。もしそうであればそういう法律にルーズな会社では働きたくないと思っています。どなたか法律に詳しい方、教えていただけますでしょうか？ 宜しくお願いいたします。 業務委託契約について 突然、「インストラクター雇用解除の通知」という文書が郵送で届きました。文中に「本日付をもって雇用を解除させていただくこととなりました」とあります。私自身はずっと短時間労働者として雇用されているものと思っていました。 労働基準監督署に相談したところ、「解雇予告手当て」の話を会社側にしてみなさい、と言われ、金額の算出までしていただきました。会社側に話したところ、「そもそもあなたとは雇用契約ではなく、業務委託契約なので、支払う義務はない。労働基準監督署になりにどうぞご相談ください。当社は一切関知いたしませんのでご承知願います。」とメールが来ました。 唖然としました。業務委託なんて聞いていませんし、パート・アルバイトということで採用されました。 「業務委託」なら、「業務委託契約の解除通知」が送られてくるはずであり、「雇用解除の通知」が送られてくるのはなぜでしょうか？また、給与明細に、「アルバイト」と記載してあります。それから、「派遣手当て・出張手当・交通費」という名目の手当てもいただいていました。これは、事実上の雇用契約が成り立ち、労働基準法で守られる立場になるのではないですか? ゆえに、会社側には解雇予告手当ての支払い義務があると思うのですが、素人ですので、自信がありません。 私の場合、「業務委託契約」とみなされてしまうのでしょうか? それとも「雇用契約」とみなされるのでしょうか？ 教えてください。 ＜参考までに＞ この会社を立ち上げると同時の採用だったためか、採用のときも、それ以降も、書面での契約書や就業規則・労働条件などはいただいていませんし（従業員10名未満）、会社はそれを作成もしていませんでした。 給与から、税金は引かれていませんでした。 業務委託ですが出向となりそうです よろしくお願いいたします。 現在、業務委託契約で、ある企業の中で業務を行っています。 月額いくらの契約で、社員と同じ業務を行っているため、この時点で業務委託契約に反しているのではないかという危惧を持ちつつ働いているのですが、 この度、業務委託契約のまま、別会社に社員として出向するという事になりました。 法律上はおそらく問題があるのだろうと感じているのですが、このご時勢で、異論を唱えて契約を解除されるのも避けたいです。 角が立たないようリスク説明を先方にしたいと考えておりますが、恥ずかしながらどのようなリスクがあるか、はっきりとは理解していない状態です。 そこで、 業務委託契約のまま、別会社に出向する際の ・労働者（私）のリスク ・出向元のリスク ・出向先のリスク ・本来ならばどのような形になるのが法律上好ましいか （出向元に契約社員として採用された後出向、出向先企業との業務委託契約、等） をご教授頂けたらと思っています。 何卒よろしくお願いいたします。 特定労働者派遣において 特定労働者派遣申請を検討しております。 常用雇用労働者の定義で質問があります。 労働省の定義では、 (1)期間の定めなく雇用されている労働者 (2)過去１年を超える期間について、引き続いて雇用されている労働者 (3)採用時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者 以上の３点でいずれかに該当する人を定義としております。 基本的には社員を派遣する、という考えなのですが、 契約社員を派遣することもできるのでしょうか？ 契約社員は、(2)に該当しておりますが、雇用という言葉が気になります。 契約は契約書でむすんでおりますが、保険（労働保険・社会保険・厚生年金）への加入は必須なのでしょうか？ 契約社員を特定労働者派遣業務として派遣先へ 派遣するために必要な条件をお分かりでしたら 教えて下さい。 よろしくお願い致します。 業務委託契約について この度会社を退職し、転職先と業務委託契約を結ぶことになりました。 転職先は小さな会社で、社員としては雇用は出来ないが、業務委託契約なら可能とのことです。 このような形態で仕事をする事が初めてのことでよく分からないのですが、契約書と一緒に業務条件書を渡され、ふと疑問を覚えました。 業務条件書には、よく見る雇用条件書の様に、勤務地、勤務時間、休日、業務内容、賃金が記載されていました。 また、所定労働時間外労働の有無についても、“必要に応じて有”となっていて、所定法定手続きの後所定労働時間外労働を命じた場合は命に従うこと、とされておりました。 そもそも、業務委託なら、この条件書は必要なのかということと、業務委託契約で、上記のような条件で縛られることはどうなのでしょうか？ また、所定法定手続きの後…の“所定法定手続き”とは、具体的にはどんな手続きなのでしょうか？ 業務委託契約と雇用契約の違いについてもよく分かっておりません。 安易に言われるがままに業務委託契約を結ぶことにも不安があります。 どなたか詳しい方、アドバイス願います。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 家内労働者に当てはまる？ 初めて質問させていただきます。 >家内労働者等とは、家内労働法に規定する家内労働者又は外交員、集金人、電力量計の検針人のほか、特定の人に対して継続的に人的役務の提供を行うことを業務とする人をいいます。（タックスアンサーより引用） 私の場合，電気の再送業務を行なっています。送電を停止されている家庭に再度電気を送りに行く仕事です。電気の検針も行なう会社と委託契約で働いています。 集金人，電力量計の検針人が家内労働者等として認められていますが私の場合はどうなのでしょうか？ >特定の人に対して継続的に人的役務の提供を行うことを業務 の意味の理解に少し苦労しています。 よろしくおねがいします。 派遣労働法（？）について 派遣について教えてください。よろしくお願いします。 今月まで夫の扶養の範囲内でアルバイトをしていましたが、来月より同じ会社で派遣社員で働くことになりました。 アルバイトをしていた期間は1年7ヶ月です。 業種はプログラマーです。 月の給与は固定で18万程です。 交通費は別途支給です。 派遣社員になることで会社より「業務委託契約書」というものにサインして下さいと言われました。 会社が言うには「会社が私に業務を委託する」というものらしいです。 私は確定申告をすればよいとのことでした。 会社からは源泉徴収も何もないとのことです。 あまり知識がないのですが契約社員というものは会社側にも保険の負担があると思っていたのですが 違うのでしょうか？ 業務委託となるとSOHOみたいな感じですか？ 私が確定申告をしようとしなかろうと会社はいっさい責任を負いませんとも受け取れるのですが これは私に取って不利な契約なのでしょうか？ 会社は何を考えて「派遣契約」ではなく「業務委託」を選択しているのでしょうか？ 契約の際に何を注意したらよいでしょうか？ ご教示お願いいたします。 日雇いの土木作業員や、建築作業員は、労働基準法適用の雇用契約ですか？ 日雇いの土木作業員や、建築作業員は、労働基準法適用の雇用契約ですか？ それとも請負か業務委託契約ですか？ 業務委託契約と労働契約 業務委託契約をする際注意する点として、 あるウェブサイトに以下のように書いてありました。 (1)仕事の依頼、業務従事の指示に対する諾否の自由があるか (2)業務の遂行方法及び内容に指揮命令が及んでいないか (3)通常予定されている仕事以外に従事することはないか (4)労働時間管理など拘束性がないか (5)本人に代わって他の者が業務を行うことを認めているか (6)報酬の計算単価が時間給や日給といった時間を元にしていないか (7)本人が所有する機械・器具の使用を認めているか 上記のようなことが守られていない場合、 例えば業務を行う際に細かい指示や頻繁なチェックや修正指示などを強いる、または本人以外が業務を行うことを認めていない場合、それはたとえ契約書にそのようなことが明記されてあっても業務委託契約としては認められないのでしょうか？ ある会社とそのような業務委託契約をした後の対処方法などについては、どうなりますか？ 一方的に契約を終わらせ、依頼物の完成前であっても、それまでの報酬を頂くことなども可能でしょうか？ 特定労働派遣について よくネットで求人をみていると、派遣がたくさんありますね。私は、うまく使われるような仕事の仕方は嫌いなので、避けています。これは一般労働者派遣というようですが、他に特定労働者派遣というのがあり、派遣会社に正社員として採用され、契約先の勤務地へ派遣され、働くというものです。これも、やっぱり、避けた方がいいですよね。どういう扱われ方をするか、怖いです。ご意見よろしくお願いします。 【専門業務型裁量労働制について教えてください】 【専門業務型裁量労働制について教えてください】 裁量労働制について質問があります。 ある会社からオファーをいただき、雇用契約の内容について協議を進めているのですが、その会社では所謂36協定に基づき、労働基準監督署に専門業務型裁量労働制の届出をしているそうです。 届出に基づき、私が採用されることになっている職種の社員は全て「有価証券市場における相場等の動向又は有価証券の価値等の分析、評価又はこれに基づく投資に関する助言の業務（いわゆる証券アナリストの業務）」に該当するため、裁量労働手当を支給される代わりに、深夜・休日を除く時間外の残業手当が支給されないことになっているとの説明を受けましたが、私は証券アナリストの資格を保有していません。 このような場合でも私は裁量労働制の下で採用されることになるのでしょうか？ すなわち、下のリンクにもあるような法令で定められている「証券アナリストの業務・弁護士・税理士・公認会計士の業務」というのは資格を保有していない者にも専門業務型裁量労働制を適用することができるのでしょうか？ どうぞ宜しくお願い申し上げます。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/index.html 業務委託についてです。 宜しくお願い致します。業務委託の求人がありますが。業務委託の求人に応募して仕事を始めることになりましたら自営業と同じになるのでしょうか？役所に届けなければならないものがあるとか。なにをしておかなければならないとかありましたら教えて頂きたいです。 労働契約を結んでいないが求人広告の条件とことなる場合 二年前に組織としてはかなり大きな公益法人に入社しました。労働契約は書面上で結んでおりません。 職安の求人広告では年間休日１４０日とありましたが、実際は１１０日程度しかありません。 それに加え、月２回の当直業務があります。（当方事務職です）このことは求人広告のにはありませんでした。 このことを以前より事務長に文句をいってきましたが、もう少し待ってくれといわれるうち事務長は別の組織に天下っていきました。（当直業務がない別の組織もあり異動の希望もだしています） 上部組織に文句をいうか、労働審判や個別労働紛争とし申立てを考えていますが根拠となる労働契約がありません。 職業安定法で就業条件の明示が義務付けれら定ますが、労基法上の明示義務を怠った場合、職業安定法上明示された就業条件を労基法上の労働契約とみなして、労働契約違反として法的な問題を争うことは可能だと思われますか？ それよりもむしろ、いまさらではありますが、労働契約をきちんと結べと申し立てて、そこで求人広告と違うことに文句をいったほうがよいでしょうか？ 私としては、年間休日についてはどうしようもないと考えていますが、当直のない他の施設もあるのでそちらに異動できたらいいのですが。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
回答ありがとうございました。