労働三法に引っかかるか？

質問

ビジネスカテと迷ったのですが，
こちらでお願いします。

契約社員で　仕事をしています。
事務職として採用されました。しかし実際は
業務用のゴミ処理をしています。

採用のときの面接で
「ゴミ処理してもらうかもしれないけど
いやだったら言って下さい」的な
事を言われて　採用されました。

採用時に渡された書類には
「事務職員」と明記されています。

他の部署でも同じように業務用のゴミがですのですが
他部署では　専門の業者が処理しています。

私の所属する部署は経理部より　コストダウンを
命じられていて。。。。だから契約社員の
私がしているのですが。

契約社員，という立場上，上司には異議を申し立てる
事も出来ないのですが，　ふとコレは
労働三法にひっかかるのか　と疑問に
なりました。

採用の時に「ごみ処理してもらうかもしれない」と
口頭で言われた事は法的に力があるのでしょうか。

ゴミ処理も立派なお仕事だから　現職を
やめようとは思いませんが，
ふと　疑問に思ったので。

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

雇用契約書にコレコレの仕事しかさせないと書いてあればともかくそうでなければどんな仕事を命じられようと仕方ありません（配置転換もできませんよ。）し、ましてや法律違反にはなりません。
ただ、それがとても危険な仕事とか健康を害するおそれがあるような仕事であれば、それなりの保護処置をしていないと労働安全衛生法に違反する可能性もありますが、経理関係のごみの処理であればそれに該当するとは思えません。