コロナ雇用調整助成金の制度延長について

質問

今年初めに転職しました。40代、元管理職です。
理由は経営がどうしようもなく傾いたからです。
(元々人手不足だった、待遇悪化してさらに人が辞める、職場の空気が等々・・・の典型的な転がり方でした)

別に今更前職場(地方中小企業・舶用関連メーカーです)をけなすつもりは全くないのですが、
コロナ雇用調整助成金の制度延長(5, 6月)のニュースを聞いて、
「あの会社って本当にこんな助成金をもらっていいのかね？あの会社がダメになったのは別にコロナ『だけ』が原因じゃないよね」
「少なくとも『それまで順風満帆だったのがある日コロナで突然業績が急激に悪化した』わけではないよね」
などとついつい思ってしまうのですが、

今中小企業の実情ってどうなのでしょうか？
皆さまの身の回りって、いかがでしょうか？

まあ、今の政府だの国だのに、チェック機能やら不正の取り締まり意識やらがまともに残っているとも思えないですが。

回答No.1

candymint1120 · ベストアンサー

コロナ助成金は止めた方が良いと思いますよ。
結局、コロナ助成金で休んだ方が利益が上がっている会社がありますから

外国人実習生にまで助成金を払っている日本はバカなんじゃないかと思います。

インドを助ける前に日本は世界で1位の借金大国で良いように外国に利用されている。

コロナが終息して雇用助成金を止めたら倒産する企業が増えるでしょうね

お礼

ありがとうございます。
元々ダメダメで、コロナがなくてもいずれ潰れていた企業が一杯あるんだと思います。
菅総理は「中小企業の統合」と言いつつ実情は数減らしを目論んでいるようですから、本当はイヤイヤの救済策で、何かあればすぐになくなる政策なんでしょうね。