またしてしまいました。

質問

自分が勤務している仕事場で、イライラして大声出したり八つ当たりしたら、絶対に一発で解雇と考えてなくては行けないものなんですか？

私今日もの運びしてるときに、周りの人が大事な作業してるのにも関わらず、むりやり"通ります。どいてください"と行ってしまい、相手が"ちょっと待て"とキツイ言われたことに腹が立って罵声や衝動的な行為してしまいました。

回答No.5

yaasan · ベストアンサー

＞じゃ、周りの人にキツイ言われてもがまんしつづけなければ先はないと思ってなくてはいけないですね。

そのやりとりが罵声でないといけない理由はありますか？言われたからやり返す、は理由になりませんので。何という言い方をされてもできるだけ冷静に普通の音量で返せばいいだけですよ。
昔、リーダーが私の怒りを誘うために意地悪をしてきましたが、努めて冷静に対処して、最終的には相手が辞めざるを得ない結果になりました。そういうふうに持って行くのが賢いやり方かと。

回答No.4

candymint1120

解雇は暴力で相手を怪我させたり、会社に不利益になるような行為（横領等）でもしない限りならないと思いますよ。

鉄工所や建設現場で仕事してましたが怒鳴り合いは良くありました。

ただ私は解雇扱いにしてもらった事があります。

即日解雇なら相手が法律を知らなければ1か月分の給与を退職後に貰う権利が発生しますから。

私の場合は労働基準局から会社に言ってもらい辞めた会社から貰いました。

回答No.3

ooo967

厚生労働省のサイトにも書いてあるように、解雇するには、社会の常識に照らし合わせて納得できる理由が必要です。
1回の失敗で解雇が認められるということではありません。
ですが、hiro47832さんの場合、題名に「またしてしまいました」と書いてあるように何度も繰り返しているのだと考えると、退職を推奨されているのかも知れません。
退職推奨されているだけなら同意しなければいいだけなのですが、その会社に居ずらい雰囲気にはなりそうですね。
正直文面で分かるようなことではないのでhiro47832さんが会社を辞めたくないのであれば反省していることをしっかり伝え、今後の行動を改めることが周りの信頼を回復し仕事を続けていける方法だと思います。

補足

じゃ、周りの人にキツイ言われてもがまんしつづけなければ先はないと思ってなくてはいけないですね。

回答No.2

noname#247791

私も職場トラブルがかなり多かったのですが、今までは「どうせ自分が悪い」「そういうキャラクターだからしょうがない」と過ごしてきた事から、ある日爆発する様になってしまいました。
意外に、病気って事もありますので（普通の人はあまりトラブル起こしません笑）、客観的に診察してもらうのも手かと。

回答No.1

queef

一発解雇、つまりは懲戒に値する理由はないです。
ですが、幾度か繰り返しているのであれば職場に悪影響を及ぼす存在として諭旨解雇の対象にはなります。

補足

私今日で通算６回してしまったんです。