無題

質問

どこの仕事場でも、周りの人に冷たい言われ方されてムカついて八つ当たりしても口喧嘩しても、懲戒解雇に繋がってもおかしくないんですか？

回答No.6

Brian12

人生は学び、人間関係を教材とした受け入れを学ぶ場なのだと思います。

受け入れることができれば、ムカつくことも八つ当たりすることもありません。
無論、口喧嘩もないです。

受け入れましょう。

回答No.5

karawane

懲戒解雇は、極端な背信行為を
行った場合ですな。

常に、謙虚なスタンスで、
根回し上手であれば、
リスペクトされて、重用される
筈です。

ふろく：
「おのれに存する偉大なるものの小を感ずることのできない人は、
　　　　他人に存する小なるものの偉大を見逃しがちである。　　
（岡倉天心『茶の本』）」

「私は、いままでに、一回も失敗したことがない。
電球が光らないという発見を、今まで二万回したのだ。　　
　　　　　　　　　　（Thomas Alva Edison）」

これからは、天心先生・「発明王」の言葉を
大事にして、暮らしてみませんか。

私は、
「いま困っていることの原因のすべてが自分自身にある」
という先人の言葉が大好きなのですが、アナタ様も
この立場に立ってみませんか。

とりあえず、ご家族との関係性を
最良の状態にすることから
始めてみませんか。
家族と自分自身をピーハツ（＝ハッピー）に
出来ない人は、職場の人達や友人達を
ピーハツ（＝ハッピー）には
出来ません。

「どんな嫌な人にも必ず、いいところがある。　（Edmondo de Amicis）」
Buona Fortuna！［＝Good Luck！＝薩婆訶（そわか）］
Ciao.

回答No.4

19satoru75

懲戒は、通常、就業規則に明記されています
どんなことをすれば懲戒にあたるのか、どのような処分が科せられるのか。
それに該当するようなことをすれば懲戒処分を喰らうし、最も重いと判断されれば懲戒解雇になります。

回答No.3

FattyBear

”ムカついて八つ当たり”の程度や”口喧嘩”の程度により懲戒解雇に
繋がる可能性はゼロではないでしょう。
例えば、
無関係の人に怒りをぶつけるとか、口喧嘩で相手を侮辱して名誉棄損
とか。相手に危害を加えたり、物を破壊などしたら高確率で懲戒解雇
でしょうね。

回答No.2

AlexJenifer

「口喧嘩」の１度や２度で「懲戒解雇」には繋がりません。その程度で「懲戒解雇」とするのは、「相当性」を認められる可能性は皆無です。

懲戒解雇は非常に重い処分ですからハードルは高く、まず「相当性が認められること」が必要であり、次にその処分に至るまでに「適正な手続きが行われる」ことが必要です。例えば口喧嘩が何度も起きたら、事情を双方から聴き、適切な指導をし、非がある社員にまず軽い懲戒処分を行う。

これらを行ってもなお、「ムカついて八つ当たり」などという幼稚きわまりない理由で口喧嘩を繰り返せば懲戒解雇にもつながります。

回答No.1

f272

口喧嘩くらいで懲戒解雇になることはありません。それが頻繁に起こって正常に業務ができないくらいであれば初めて検討されます。