転職に失敗した人間を立ち直らせる方法

質問

自分は、ある会社に出向している出向社員なんですけど　よその会社からも出向している会社の人もいる職場なんですけど　よその会社から出向してきている人の話で仕事仲間だった人なんですけど　半年以上前に仕事でミスしてそのグループ会社で仕事を出来なくなって出入り禁止になって　元の会社の方に戻って仕事をする予定だったのですけどこんな偉い事は出来ないと退職して　違う業種の仕事に就いたのですが後で3日で辞めた事が判明　それがここの会社を退職後3か月くらい　その後転職活動をしたものの上手く行かず　ダラダラ過ごしていて半年が経ちその間に退職金や失業保険も間もなく底を付いてきて　前所属していた会社に戻りたいとか月２５万円の手取り貰える会社を紹介してくれとか元同僚に頼むだけで自分で頭を下げて頼みにもいかない　元同僚が上の人に自分自身が伝えないと駄目だと諭したり　この仕事はどうかと紹介しても全く応じようとせず　死にたいという始末　こういう人間にはどんな言葉が一番効くのか　突き放して放置する方がいいのか　いいアドバイスを得られればと質問しました。
どうかよろしくお願いします

回答No.3

chiychiy

こんにちは

元同僚というだけですよね？
出向というのはかなりつらいと思いますが
今のこの時期に辞めたことがそもそも間違いだったと思われます。

取り合えず、就活を続けるしかないので
何も言わない方がいいかもしれません。
相手にしてもらいたいから「死にたい」などというのです。
はっきり言えば、そういう言葉に出す人は
切羽詰まっていません。

そういうことで同情をかいたいだけなんですね。
大体、大きな失敗をした人を紹介できると思いますか？

放置が一番ですが、真面目に取り組むことが一番大切だということを
言ってあげたらいかがですか？

死にたいなどというとみんな離れてしまいます。

回答No.2

Don-Ryu

引きこもりニートからやり直しですね。
親の製造物責任も問われるべき。

回答No.1

hahaha8635

そもそも
現在月２５万円の仕事どころか仕事があるとは思えない
生保落ちして底辺からやり直し