【意見求む】転職した方がよい？

質問

33歳女性
リゾートホテル勤務（一部上場運営）
経験者優遇求人に未経験で入社しましたが、未経験ということもありアルバイトを半年経験してそれから正社員になりませんか？と言われて、承諾して入社しました。

前職はWeb系のフリーランスや福祉の相談員でした。

未熟なのを自覚してるので、アルバイトからの下積みを承諾しました。

入社してわかりましたが、彼等は仕事ができない人の集まりでした。
上司からも私の2/5しかやってないと言われました。

そして雇用形態ですが、期限付き正社員らしいです。よっぽどなことがないと切らないからということらしいですが不安です。もちろん悪いことはしません。

ちなみに皆さん期限付きらしいです。
さすがに管理職は違うと思いますが…
それぞれ契約内容が違い、残業出る方出ない方いるそうです。

入社してまだ2ヶ月ですが今後が不安です。
馬鹿にされてますよね、これ。

しかし辞めたらまた職歴が増える…

どうしようか迷います。
率直なご意見お願いします。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

リゾートホテルなんてそんなものです。

雇用していたら経営が成り立たなくなっているのでしょう。

かといって、最初から雇うのは面倒なので
経験者を募ったりします。

身になるものがないですし、これから
ホテルはあまり景気が良くなるとも思えません。

地道な仕事を選択したほうが、年齢的にも
いいと思われます。

アルバイトって？馬鹿にされてますよ。
派遣を雇うと高いからだと思います。
それでも、配膳業界でしたら25万以上は貰えると
思います。

回答No.2

BUN910

一部上場運営会社のホテルということで・・・
私の会社(一応大企業の製造業)では、同じようにアルバイト(からの人もいる)→有期社員→正社員(無期限)と段階を踏んでます。
いきなり無期限の社員というのは、中途であれば余程のスキルがない限りないと思います。
辞める辞めないの判断材料として、そのホテルの離職率や離職までの年数を周りの人に聞いてみるといいかと思います。
(色々な人に聞きまわると変な噂が立ちますから、勤続年数が長そうな人に他の人たちの状況をそれなりに聞いてみるといいと思います)
離職率が低ければ、働き続ければいいと思いますよ。

回答No.1

q4330

急いで転職しましょう
有期雇用も5年経過すれば労働者の申し出により無期雇用に転換しなければならないと労働基準法が変わってます。
期限付き正社員が多いのであれば大部分は3年ほどで辞めます、あるいは契約の更新を絶たれます。

補足

まだ働いて2ヶ月なのですが転職した方がいいと思いますか？

毎日毎日退職希望者がいます。

不安です。