更新複数回の契約社員は解雇しづらくなるのですか？

質問

２年更新で１回更新した場合と
半年更新で４回更新した場合では
継続雇用される自然権のようなものは強くなるのですか？

会社が原則更新しないけれど更新する場合は会社から伝える
のような文言が契約書に入れられない場合は継続雇用が
原則認められることになると言う解釈になると聞いたことがあるのですが、それは本当ですか？

会社、従業員双方から申し出が無い限り自動更新されるという場合であれば

顔が気に食わないとか不当な理由で急に首にするようなことはできないのでしょうか？

契約期間満了の雇い止めも正当な理由がなければできないとも聞きました。

もうすぐ、１年契約の契約期間の更新なのですが、

契約書に新たに、「原則次回の更新時に更新しないが、
更新する場合は会社から申し伝える」などの文言が
入れられているかチェックする以外に
なにか注意点はあるでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。(*´ω｀*)

回答No.1

oska2 · ベストアンサー

＞更新複数回の契約社員は解雇しづらくなるのですか？

法的には、期間限定雇用契約ですから更新回数は無関係です。
が、「人権派弁護士」「日本共産党」「立憲民主党」「朝日新聞」「毎日新聞」「自治労」「日教組」関係の方々は原則として契約社員でも「自動更新が当然」と判断しています。
任期満了での契約打ち切りを伝えると「強制解雇だ！」「派遣切りだ！」と、国会でも騒ぎますよね。

＞継続雇用される自然権のようなものは強くなるのですか？

先に書いた左派系組織に考えでは、その通りですね。
が、職業選択の自由では「雇用するか否かも、自由」なのです。
雇っている側が「〇〇君は、給料以上の仕事をしていない」と判断すれば、契約の更新はありません。
仕事が出来なくても、何らかのプラス影響を及ぼしている場合は契約更新です。
もちろん、仕事が出来る場合は完全に更新！

＞顔が気に食わないとか不当な理由で急に首にするようなことはできないのでしょうか？

性格が暗い、顔が醜い場合でも、正当な理由があれば契約更新を拒否する事が出来ます。
何が正統な理由なのかは、業界の一般慣行・常識に従いますがね。

＞契約書に新たに、「原則次回の更新時に更新しないが、更新する場合は会社から申し伝える」などの文言が入れられているかチェックする以外になにか注意点はあるでしょうか？

ありません。
そもそも、契約社員は「期間限定が基本」なのです。
人が足りないから、この期間だけ採用する。
原則があれば例外もありますが、例外は「その言葉通り、例外」なのです。
ですから、契約書にも「原則更新しない」との記載があるのです。
１年契約なのですから、原則論では雇用契約は完了です。
会社側も、法的に契約更新を行う義務はありません。
厳しい現実ですがね。
が、１年の雇用契約でも「正社員になった方が多く存在する」のも現実なのです。
昔は、新卒でも「３か月は仮採用」という認識でした。
が、左派系活動家の攻撃で「仮採用」という考え方は抹消されたのですね。
従って、１年の契約社員という方法を中途採用に採用する会社も増えた様です。

お礼

回答ありがとうございます
勉強になりました。(*´ω｀*)

回答No.2

habataki6

契約社員というのは有期雇用ですから、会社の業績により左右されます、
業績悪くなると非正規は継続した雇用はしません、契約が１年ならば
次回の更新は会社の都合に左右され、働く立場の人は雇用終了となり
ます、会社が忙しければ将来も安泰だという事です、安泰のうちに正規
社員に昇格しないと将来の席は無くなります。

＜契約社員は解雇しづらくなるのですか？
会社が赤字になれば人件費の削減は優先され、継続させる
根拠は無くなります。

お礼

回答ありがとうございます。
勉強になりました。
(*´∀｀*)