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問題職員と隠蔽体質の会社
パワハラを主とした問題を起こす職員がいます。 今まで何度も上司達に個々で訴えてきました。 聞いたふり、介入したふりをして改善はなく訴えた側にフィードバックは一切無し。 上司の1人と問題職員は関係性が深いため問題職員の問題行動は庇われてきました。 個々ではなく複数で上司達に再度、訴えました。 翌日、上司は私達の名前と共に苦情内容を問題職員に伝えた様子。 その夜、問題職員が匿名でのTwitterを開設。 私を含む他の職員数名に対し固有名詞は出さずに誹謗中傷、侮辱的な内容を書き込みました。 Twitterとスマホの連絡先が同期されていた為、すぐに知られる事になりました。 職場内の詳細な事柄も書かれている為、書き手と書かれている人が分かります。 私達に知られている事を知らない問題職員は書き続けていました。 もう会社に有耶無耶にされたく無いと、粛々と証拠を集め、弁護士にも相談しました。 先月中旬に会社の長2名、問題職員、私を含む書かれた側3人（計6人）で話し合いをし、本人がこれを認めました。 反省は全く無く、開き直り、言い訳、逆ギレでした。 話し合いの場は録音しています。 先日、本人に対し会社側は譴責処分を発表しました。反省の無い人の書く反省文の意味とは一体何なのでしょうか？ 会社の規約（守秘義務に関する）に違反した事については会社として処分したのでTwitterの内容に関しては個人的に解決して下さいとの事でした。 狭い職場でシフト勤務の職種なので問題職員と一緒の勤務はかなり辛いです。 いまだに謝罪がないどころか、普通に雑談等で話しかけてきます。ニコニコ笑いながら近づいて見えない刃物で刺してくるような得体の知れない怖さがあり、気持ち悪いです。 この問題職員とこれまでの会社側の対応が原因で私は不眠や嘔吐症状等が出て急激な体重減少で『急性ストレス反応』と診断され診断書を貰いました。 心も身体も辛いです。 なにかアドバイスを頂けたら幸いです。
- 2424kermit
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- neKo_quatre
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パワハラで争う場合、相手はその職員でなくて、そういう事が起こらないための指導や教育、対策や再発防止措置を実施しない会社です。 相手を間違えてたら、問題解決しないと思うけど。 真っ当な対応だと、 ・トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談などを行った際の担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 ・必要ならば、ＩＣレコーダーを使用。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 ・通常であれば、まずは職場のパワハラ相談の窓口、ないし労働組合へ相談。 ・組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。 そういう団体の担当者に間に入ってもらって話し合い。 日本労働組合総連合会（連合） https://www.jtuc-rengo.or.jp/ 全国労働組合総連合（全労連） http://www.zenroren.gr.jp/jp/ 全国労働組合連絡協議会（全労協） http://www.zenrokyo.org/ 首都圏青年ユニオン http://www.seinen-u.org/ 最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。 行政の介入が必要なら、労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談の窓口へ相談とか。 > 弁護士にも相談しました。 そういうアドバイスはしてもらえなかったの？ 組合の立ち上げに首突っ込めないからかも知れませんが、その弁護士で大丈夫？って思うけど。
- tomo-tomo3579
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私も似たような体験をしました。 なぜこれだけ拒絶の意思を示してなお ニコニコ普通に雑談できるのか意味わかりません。 苦肉の策として、社会的にいけないことですが 朝晩の出退勤のあいさつを返さないようにしたら やっと嫌ってくれました。 よく考えて使うかどうか参考になさってください。
「個人的に解決して下さいとの事」ですので、相手に対して退職を要求しましょう 会社を辞めるように伝えるのです 会社の許可はとっているので問題はありません いられなくすればいいのです 被害者三人で呼び出して、「会社を辞めてもらえませんか？」というのです これは何の違法性もない、単なるお願いですし、会社の許可も得ているものです それでも効き目がないなら損害賠償請求を起こすのです 弁護審相談されているのでこういう話もあったと思います 詳しくは引き続き弁護士の先生に相談してみてください そこまでしたくない、というのであれば受け入れるのも賢い生き方の一つです 正解はいくつもありますが、あなたが苦しみ続けることは正解にはなりません
補足
御回答頂きありがとうございます。 弁護士事務所に相談に行った時は問題職員のSNS問題を会社に報告する前でした。 その際に弁護士には過去のパワハラ等の問題が対処、改善されずに続いているお話もしました。 弁護士へのこの相談の後に、過去の問題に対して会社として対応してくれていたのか、新たな問題にどのように対応してくれるのかと上司達に報告、相談、確認する予定である事も伝えていました。 弁護士も「SNS問題も解決しなくてはいけない問題で、これまでの対応を怠っていた会社に対しても闘わないといけない問題です」と言われていますが、私の正直な気持ちは少し頼りない弁護士と感じたので、同じ内容で他の弁護士にも相談しています。 会社に報告してから問題職員への懲戒処分決定まで約2週間、私達は待ちましたが結果、会社側は過去の問題は無かった、SNSに守秘義務を違反した事に対してだけの処分となり、内容に関しては個人的に解決して下さいと言われ、「一緒には働けない」という私達への配慮（問題職員の移動やシフトを被らないように等）は無く、その後直ぐに私が受診することになり現在に至ります。 丁寧に詳細が記載された診断書を提出しましたが「無理」との事。 加え、身に覚えのない事を言われ、反論しましたが報復人事が行われていた様子で私の移動を決定したとの事。 外部の労働組合に相談した所、これまでの内容や録音から交渉できるとの事です。 労基へ労働相談をしましたが企業に対して助言位しか出来ない（私が余計に働き辛くなる）との事。 労働局は状況的に企業側は様々な言い訳をするだろう。長く働かないつもりであれば「あっせん」を考えた方が良いとの事であっせんに関する書類を郵送してくれるそうです。 弁護士には何件か相談していますが、どの方にお願いするか決まっていません。 会社のグループ支部や本部にはまだ相談できていません。 明日から経緯や録音した内容と診断書、会社の対応を順次、グループ会社の支部や本部、労働組合（社内の組合は機能していません）や弁護士に報告、相談していく所です。 重複、言葉が足らずで申し訳ありません。 解決への色々な方法を教えて頂きありがとうございます。