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諦めるしかないのでしょうか
- パートから10年かけて店長に昇進し、3年前には社員として採用されました。しかし、同僚パートからの嫉妬や罵詈雑言に悩まされています。恋愛感情はなく、叔母さんパートに対しても肉体関係はありません。今までの苦労が報われて正社員になれた今、諦めるのはつらいです。打開策があれば教えてください。
- パートから契約社員になり、店長に昇進するまでの経過を振り返ると、同僚パートたちからの嫉妬や憎しみに苦しめられてきました。好意を持たれた叔母さんパートからの罵詈雑言についても悩んでいます。恋愛感情や肉体関係はないのに、その誤解が解けずにいるのがつらいです。諦めるべきなのでしょうか？
- 長年の努力を経て正社員に昇進したものの、同僚パートたちからの嫉妬や恨み節に悩まされています。特に叔母さんパートからは妄想じみた罵詈雑言を浴びせられ続けています。恋愛感情はなく、肉体関係もないのに、なぜ彼女が自分を憎むのか理解できません。このまま諦めるしかないのでしょうか？
- takashi1991
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質問者が選んだベストアンサー
要するにあなたが店長として採用した既婚者の同年代パートさんとは恋仲（プラトニックではあるモノの）になり、それ以降に採用したパートさんに対してヤキモチを焼いてごねているので対処に困っている。と言う事なんだと思いますが、そもそも仕事と私生活を混同させたあなたが元凶でしょう。 有耶無耶にせずに、採用当初から好意を持って接し、それに応えてくれた事への感謝の気持ちと、自分と結婚してくれるかもと期待をしたモノのそんなに甘くないと知り、公私混同は良くないと思い気持ちを断ち切った事を謝罪しましょう。 そして今後一切、私的な気持ちを持たないので、何か勘ぐっているようだが誤解で、これ以上騒ぐのであれば業務に支障が出るので辞めて貰う異なる。とハッキリ伝えるべきでしょう。
その他の回答 (12)
詰みがよくわからないのですが。 仕事は単にお金を稼ぐ手段であり、恋愛や個人へのえこひいきはあまり関係がないので、単純に上司の自分の言うことを聞かない問題社員がいるだけかと思います。 チームプレーが出来ない場合で事業の利益を損なう場合で、かつ自分でコントロールできないのであれば、私なら経営者や別の担当者と相談して第三者に調整してもらいます。 調整とは、第三者より注意してもらい、それでもうまくいかない場合は会社側から無理矢理解雇は出来ないので異動ですね。 異動は相手か自分、どちらかでいいと思います。 会社はお金稼ぎの組織なので、利益を損なうかどうかで私はドライに判断します。 いうことを聞かない社員でも、利益を上げているなら残したいし、利益に反するなら異動するのが経営者の心理かなと思います。 好き嫌いはあまり関係ないですね。
お礼
回答ありがとうございます。 異動願いを出すのも一つの解決策と 思っています。
- hahaha8635
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恋愛感情がないのならそのことを伝え やめると位rば切ればいいし やめないっといえばそのままでいいんじゃない
お礼
回答ありがとうございます。 良い方でした。 本当に離婚して私と一緒になる未来も 考えていました。 物事を悪くとらえ 日々感情の起伏が激しく 愛は憎しみへと変わり 仕事を辞めたいと言ったかと 思えば追い出したいんだね という。 私は仕事ではよくやってくれていて 評価しているので まだそのままになっています。 が、考えがどんどん悪化しています。
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お礼
回答ありがとうございます！ はっきりと伝えるという アドバイスが多いです まずはそこからですね。 そこからです。