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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社のいざこざで双方の言い分が正しい場合）
会社のいざこざで双方の言い分が正しい場合
このQ&Aのポイント
- 会社のいざこざにおいて、双方の言い分が正しい場合の対処法とは？
- 職場で双方の主張がある場合、どのように解決するのかについて考えてみました。
- 会社のいざこざでお互いの主張が衝突した場合、円満に解決する方法を模索しました。
- tomo-tomo3579
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
上司の判断が全てです、なぜなら職場というのは無駄な動作や有害な環境は 許されていません、咳払いが仕事の支障になるとすれば、その職務にはつけ ません、つまり咳をする事により仕事が遅れるとすれば、それは職務不適格 となり、人間関係は関係ありません。
その他の回答 (1)
- kon555
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回答No.1
短期ヘルプなどなどで色々な会社で働きましたが『もしことなかれ主義であれば、双方にある程度の我慢を強いると思いますが…』という、このケースが多いです。正しいとか正しくないではなくて、とりあえず当座の問題を終わらせて業務が進めばいいか……、という感じですね。 後は会社内部の力関係とか、上層部に顔が効くとかで『正しい方』が決まるケースも多々。 あとはまあ、貴方が挙げた例示のケースであれば、例えば席を離して物理的な距離を取るとか、そうした現実的な範囲での可能な限りの対応がまずは図られます。 それでもどうにもらならないとなれば、後は部署転換で対処される事が殆どですね。大抵の会社というのはどこかしらで人手が不足している物ですから「そういえば〇〇部が人欲しいと言ってたな。丁度いいか」になりがちではあります。
質問者
お礼
なるほどなるほど…
お礼
厳しい言い方ですが、そういう考えもあると思います。