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内定先について
- ９月下旬に転職サイトで面接受けた会社の内定について引っかかる点の皆様の意見をお願い致します
- 来年２月新規オープンする物流倉庫の倉庫スタッフ正社員採用の仕事内容や給与、試用期間などについて詳細な説明があります
- 給与については試用期間終了後に一律185000円スタートで、残業手当は支給されますが、残業は求められないとのことです
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正直な感想としては ・社宅４万は高い ・試用期間が時給なのは、無くはないけど条件としては悪い方 ・ただし「試用期間は雇用保険のみ」は場合によっては違法 https://www.jmsc.co.jp/corporate/recruit/101/ https://www.somu-lier.jp/goodstory/trial-period-social-insurance/ ・新規オープンする倉庫で、面接時点で「日勤は希望者多数」とはどういう事？ 総合的に言えば、早期の退職する者が大量に出る事を前提として、とにかくかき集めようとしている会社、という印象です。社宅が高めなのは、そうした退職者の入れ替わりでも地味に家賃が稼げるからかな？ また保険云々からするとコンプライアンス的な部分も小狡くやっているように感じます。 物流は、通常の事務仕事などと比べると労災の可能性が高い業界(煮崩れ、フォークリフトとの接触、腰痛などなど)ですから、そうした意識の会社で働くのはオススメはしません。
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経験上からの私見で、着目点が投稿者さんと違うのですが、参考になればと思い回答します。 私が注目したのは、社宅と試用期間と日勤希望者が多く、言い換えれば夜勤希望者の採用を企業が狙っているように見える点です。 まず、新築とは言え、社宅で４万は高い方だと思います。 地域によりますが、工場が建つ敷地があるような場所なら、恐らく街中ではないと思うのですが、私の知る限り、社宅や寮（個室、食堂または食事手当有り）で、聞いたことのある家賃は高くても２万円未満です。 次に、社宅や寮がある会社に入社する時に、１番覚悟しておかなければならないリスクは、「仕事を辞めると同時に家から追い出される可能性がある」ことです。 新居を借りたり、荷物を移す引っ越しの費用が貯まっていなくても、契約書に、仕事を辞めてから何日、何週間、何ヶ月以内に退去すること。などの記載を確認せずに入社して、仕事が思ったよりキツく辞めた途端に、新しい人が入る部屋がないから、すぐに出ていけと言われ、泣きついてきた知人をたくさん見てきました。 なので、もしも仕事を辞めたら、退去させられるまでに、どのくらいの猶予が与えられるのかを、契約書で必ず確認した方が良いと思います。 次に、試用期間についてですが、これにも確認すべき点があります。 １ その工場は、創業してから何年目か？ ２ 同じ企業が所有、または関連する別の工場をネットで検索し、採用条件が似ている工場の有無と数を確認する。 ３ 自分が面接を受けた工場以外でも、現時点で人を募集している工場の有無を確認する。 理由は、試用期間中に、イジメや重労働、無賃残業などをさせ、本採用までに故意に本人から辞めたいと言うように仕向け、結果的に、募集時に記載のあった正式な採用者になれないケースが多いからです。 常に人を募集している企業や工場は、それだけ人の入れ替わりが激しいことを暗に表しており、採用しても辞める人が多いから、常に人を募集している ＝ 故意に本採用しないように仕向けている or 仕事が聞いていたものよりキツくて長続きする人が少ない。 など、裏がある可能性が出てきます。 この場合、悪質な工場であれば、先に書いたように、辞める ＝ 住む所がなくなる、という事態に繋がるので、要注意です。 最後に、投稿者さんも書かれていたように、日勤の希望者が多く、夜勤なら採用されやすいようなことを言われたり、どこかに記載があったなら、よほど働くところがなく、お金や住むところに困っているのでなければ、採用されたいがために、夜勤を希望するのは、相手の思うツボになると言えると思います。 投稿者さんが日勤を希望していて、特に家やお金に困っていないのであれば、無理に夜勤を希望してまで採用を狙うのは避けたほうが無難だと思います。 世の中には、借金に追われ、家もなく、仕事と住む場所が同時に得られる職に飛びついてしまう人が、たくさんいます。 高齢で、子供の学費を稼がなければならない人であったり、何らかの理由で、就職先がなく、働けるならどこででも頑張ろうとする人たちも、たくさんいます。 悪質な企業や工場が、そういう人を利用して使い捨てにするケースを、私の周りでも見たことがあります。 投稿者さんは、試用期間が過ぎたあとの給与に着目しているようですが、まだ若い方なのか、世間の闇をあまり見聞きしたことがない人のように感じます。 入社する前に、必ず、上に書いたことを確認してみてください。 求人の内容と、事実が同じでないことは珍しくないので、試用期間後の給与が良いからと、安易に飛びつかず、良い面より裏の面の有無の確認を、出来る限りしてから決めることをオススメします。 ただ、全ての工場が悪質な訳ではないので、必要以上に不安にならず、調べた結果を見て、まとめたあと、社会経験の多い身近な人（親や、それよりも年配の人など）に意見を求めてから、最終決定すれば良いと思います。
