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妻のために会社を休むことについて
- 正社員登用希望のアルバイト男性が体調不良で連続して会社を休んでいる。
- 先週は胃腸炎で、今週は妊娠中の奥さんの看病のために休んでいる。
- 奥さんの体調不良による休みには我慢が必要だが、過度な休みは問題かもしれない。
- 1059ayaka
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- ビジネスマナー・ビジネス文書
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは アルバイト責任のない立場です。 奥様が体調が悪いのは仕方のないことですが 確かに休みすぎだと思います。 責任のある仕事は任せられないですよね？ もう正社員決定なのか判りませんが もし決定なら安泰と見ているのか？ それとも、もう嫌になって休み続けてフェードアウトするのか？ だから、アルバイトなんだと思います。 普通で考えればお子さん産まれるのだから 直ぐに正社員で働きたいと探すと思いませんか？
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- zabusakura
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まぁ、そんな感じで正社員になれたら、会社の判断能力は大丈夫か？とは 思いますが・・・ アルバイトでしょ？それで社員になれたら、会社に訴えてみれば。 そうでないなら、まぁアルバイトだしと、おおめに見てあげてください。
- unnoun
- ベストアンサー率16% (409/2496)
クビ要員。
アルバイトとはいえ会社もクビにはできません。 でも、頭に来ますよね！何かにつけて休む、責任感ないヤツ！ これが続くようでは会社から何らかのお話があるでしょう。 会社を去っていくのを待つしかないです。
- glee-glee
- ベストアンサー率30% (127/412)
土日は職場が休み？それとも土日は出勤して来たの？ 何となくその人、明日も休む気がします。 その人の体調不良や妊娠中の奥さんが具合が悪く付き添いなのは仕方ない事です。 事実であるならね。 こうも休みが多いとズル休みじゃないかと疑ってしまいます。 一度、いつからなら出て来れるか、しっかり確認した方が良い気がします。 ズル休みじゃなく本当に体調不良であるならそれも心配ですので、何か心配事があるのか、そうでなかったら体調を万全にしてから出社して欲しいと。 どうするかは会社や責任者次第ですけどね。
- みゆ（@kofuku4）
- ベストアンサー率12% (19/148)
会社がいらないと思えば削除されますから。うらやましいかならあなたも休めば？
- hakenyarou
- ベストアンサー率22% (40/176)
文句があるなら正社員にしろということです。 正社員希望とはいえ、現状はアルバイトなんだからそれを超える意識を期待する方が間違いです。 正社員登用をチラつかせて、ずっとアルバイトのままこき使う悪質な会社が多いせいで信用されてないんですよ。
- kunitokotachi
- ベストアンサー率12% (87/691)
そもそもアルバイトでそんなに休んだら翌月の生活費は大丈夫なんですかね・・・。 どのくらいの年齢なのか分かりませんが正社員になる前に妊娠中の奥さんがいるのも人生設計が甘いように思います。 仕事がかなりできるのならともかく、そうでないのなら正社員登用についてはよく検討されたほうがいいですね。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11083/34534)
休み過ぎですが、アルバイトだからそんなものでしょうね。休んだらお金はもらえないですし。 またそんなに休んだら一般的に正社員採用はされないと思いますが、それもまた当然のことかなと思います。 アルバイトとはいえ契約書で出勤の日数の規定はあると思います。それを満たせていなかったら雇い止め（世間でいうところのクビ）になっても仕方がないと思います。 普通は「お腹が痛い」だけじゃ休まないですよ。放っておいてもそのうち来なくなる人だと思います。ときどきそういう人はいます。不思議なもので、そういう人に限って面接では真面目そうに見えるのですよね。
- smoon465
- ベストアンサー率8% (28/323)
やむを得ないと思います。 しかし、御社には規約は無いのでしょうか？
- KoalaGold
- ベストアンサー率20% (2539/12475)
妊娠して具合が悪くても普通は一人で家で寝ているしかないので、それが悪化して通院となった時のみ人手が必要だと思います。それが１週間丸々ってかなり優しいですね。親でもそんなに看護はしてくれません。 休みすぎなのかどうかは、会社のシステムとその人のポジションの問題であり、他の人手カバーできるならそれでいいと思いますし、プライベートの事情を判断に入れる必要はないと思います。 でなければ、病気は大したことないとか介護は必要あるかないか、余計な考えが入って返って困難になります。 すべき仕事が１０日間の休みで埋めきれない、それを本人とどうやって埋めていくかだけで計画を立てればいいし、それが無理なら首のすげ替えです。 母親が子供の看病で休むことも先の見えない日程で困ることがありますが、それは誰にでもありえると仮定して人間を移動させられるシステムを確立していれば不満も出ないし慌てたりしません。 今回はその人の妊娠した妻が原因となってますが、社員の誰にでもあるし、その時にアルバイトだからとか派遣だからと身分で発言を変えられても困るなと思います。 この質問で感じたのは理由はどうであれ休み続けると同情も共感も得られない上に、下手をすると罰則まで食うのだろうなという雰囲気です。 だから自分が過労でうつ病が発生しかけても誰にも言えない状況に持ち込まれる社会なのだと思います。 一人が退社しても穴をすぐ埋められる、それくらい柔軟性があれば休みたい人は休めるし、過労で自殺までしなくて済むと思います。
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