妻のために会社を休むことについて

質問

会社で正社員登用希望のアルバイト男性がいます。
先週月曜に熱は36.1度だがお腹が痛いということでしたが、病院に行かないので、病院にいって結果を報告するように伝えるとたぶん胃腸炎だろうと病院に言われたと水曜に連絡がはいりました。
そのまま金曜まで休み、結局先週月～金曜まで会社を休みんでいました。

今週はくるかなと思っていたら、今度は妊娠中の奥さんが具合が悪くなったから看病したいとのことで、月～水曜（本日）まで休み。
奥さんの体調がそんなに悪いのか聞くと頭痛がだから一緒に病院に行くとのこと。

さすがに休みすぎではないかとイライラしてしまうのですが、
妊娠中の奥さんのためなら仕方がないのでしょうか？

回答No.4

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

アルバイト責任のない立場です。

奥様が体調が悪いのは仕方のないことですが
確かに休みすぎだと思います。

責任のある仕事は任せられないですよね？

もう正社員決定なのか判りませんが
もし決定なら安泰と見ているのか？

それとも、もう嫌になって休み続けてフェードアウトするのか？

だから、アルバイトなんだと思います。
普通で考えればお子さん産まれるのだから
直ぐに正社員で働きたいと探すと思いませんか？

回答No.3

ランラン（@arashiblast）

ご本人の大事なことが仕事よりも家庭（奥さん、自分の体調）ってことですよね。
そういう意味では仕方ないんだと思います。

ただ私が雇用側だったら「正社員登用希望のアルバイト」ってことですが、正社員には登用しないです。
アルバイトの継続に関しても次のタイミングで継続終了にするかも。

家庭優先の人が悪いというわけではないですが、そのあたりの常識が雇用側と一致していないと厳しいです。
こっちばっかりイライラしても、しょうがないって言われても気持ちのもってきようがないです。

回答No.2

モグモグ（@Gluttonous）

妊娠中の奥さんのためなら仕方ないでしょう。
育児ってのは妊娠が分かった瞬間から始まっているわけで、体調が悪ければサポートしてあげるのも旦那の役目です。

正社員になって安定した収入を得るのも大事ですが、今の自分にとって何が一番大事なのかをその方は分かっている。

ただそれだけの事です。

回答No.1

gongorogon

人員を手配しなければならない部署であれば、こんなに使えん奴はいらんと思いたいところでしょうが、そうもいかないのが現代の在り方ですね。
突発的な休務が正規採用に影響を及ぼす仕組みにしたとしても、正規雇用されたとたんに活用されます。

幼稚園児と同じですから、査定に取り入れて昇給しないようにするほかないでしょうね。