転職時にハズレ求人やブラック企業を見抜く方法

質問

3ヶ月前、昨年の秋から働いていた会社を退職しました。失業中の31歳独身女性です。パートで営業事務として7ヶ月半勤務しました。退職理由はリストラです。上司から、会社が求めている能力と私のスキルが足りていない。PCスキル上級者を求めていたが私は、基本的なスキルはあるがとても上級者とはとてもいえませんでした。求人票には求める人材にPCスキル初心者(基本的な操作ができる方)と書いていたので話が違うなと・・
あと専門的な知識が必要な仕事できちんと教えずできないと伝えても押し付けられました。
入社3ヶ月(今年の2月)で契約更新無しを告げられ、本当は今年の4月末で契約終了と告げられましたが、私が反対をしたら6月末までは雇ってあげるがそれ以上はどうなるか分からないよと言われ、5月末に6月以降の更新はしませんと告げられました。勤務態度が悪いわけではなく、入ったばかりで1日でも早く覚えよう、周りに馴染もうと頑張ってましたがダメでした。
直属の上司であるお局様に入社時から睨まれていました。理由は分かりません。
パートは、3ヶ月ごとの更新で、企業と本人が合意したら更新していくシステムです。
他のパートさんは職歴が長いです。(6年勤務や10年以上勤務している人がいます)
退職してからは転職活動はとくにしていなくて現在失業保険を貰いながら生活しています。
家にこもりがちで人付き合いもほとんどなく完全なニート生活をしています。いつまでもこんな生活はしていられない、早く次の仕事を見つけなきゃいけないのはわかっているけどまたクビになったらどうしようと思うと応募するのが怖いんです。今までも転職経験がありますが今回が1番無職期間が長く転職活動にやる気がおきません。前の前の職場は、私立短大の事務(時給850円のパートで最長3年雇用)は半年で辞めました。1年ごとの更新ですが入って半年近く経った頃突然管理職と総務の人に呼び出され、1年以上契約は更新しない。短大側の求める人材と私が合っていない。更新しない理由は詳しくいうとパワハラになるからと教えてくれませんでした。対して不備があったわけではありません。早く転職したほうがいいと勧められました。部署の1人事務で大変だった覚えがあります。2箇所連続で短期離職しているところが気になります。新しい環境で不安で緊張していて1から苦労して仕事を覚えているところ、契約打ち切り→転職→同じループ。疲れてしまいました。社会に出て9年。6箇所の職場で働きましたが1箇所で長続きしません。
正社員では、働いたことがなくずっと非正規雇用で働いてきました。ハズレ求人を見抜く方法と一箇所で長く勤務できるコツを教えてください。コネやツテがないから求人票やネットでしか応募企業の情報がわからないのです。入ってみないとどんな雰囲気なのか、どんな人がいるのか分からないからそこが怖いところでもあり賭けですよね。転職して、新しい人間関係や仕事内容に馴染めずそこでつまずくことが多いなと思います。

回答No.1

doraneko66 · ベストアンサー

職業訓練校に行くとかした方が良いのでは？
根本的に家で勉強とかしてますか？

スキルが足りないとなれば、現場で必死になっても
追いつけないと思いますよ。

派遣でもなんでたくさんの現場を経験してスキルを身につけるか、スキルを身につけるスクールに土日だけ行く。

とかしないと

スキルが追いついていないと判断されがちな場合、その歳では、もっと必死にならなければ追いつけません。

もう少し若ければ、3～4年くらい長期的に見据えますが
あなたは、3～4年見据えると35近くになるわけです。
そうなるとスキルがあるベテランか、もう少し若い人で伸びそうな人を探される可能性の方が高まります。

例えば、これが自宅で勉強して資格取ろうとしてますや、土日にスキルスクールで勉強してますなら、将来性を見込めますが、現場で必死になるばかりでは将来性が見込めないのでしょう。

後、転職での見極めですが、ほとんどは面接時にどれだけ会社の現場の情報や事情を引き出すことが出来るかでしょう。

過度期の稼働時間、年齢層、指示系統、どこから指示があってどのように進めていく現場か、指示は特になく仕事を探していく現場かなどなど、未経験者オッケーと言いながら指示がない仕事を拾い上げるなんて言う現場だと、かなりきついし、それ未経験者には優しくはない現場であったりします。
はたまた従業員のお昼の取り方とか、ここで自由になのか、皆仲が良く雰囲気が良いから仲間内と一緒に行くよ。くらいの現場なのか、とか
色々な質問をして探るべきでしょう。

会社も人を選びますが、あなたも会社を選ぶ感覚を
持つべきです。

他にも仕事場は、このビルか？とか全体の人数や自分の担当で関わり合う人や人数、構成など

気になるところ失礼ないように質問はしないといけませんが、それはある意味たくさん質問することで、良く聞いてくれる人材、コミュニケーションを取ってくれる人材と言うイメージを与えることも出来ます。

とにかく、あなたは、今ある自分の課題、問題に向き合って頑張っていないのと、転職する時に気になるところを質問しなさ過ぎなのでしょう。

後、それなりのベテラン感も必要です。

様々な会社で経験したことのノウハウがあるような自信を開き直って嘘でも虚像はらないと難しいです。

今までこんな経験があるから出来ます。やります。や
スキルの足らない自分を見つめなおして自宅で
こんな勉強してます。

とか

もっと良い現場、良い給料を選べるくらいの気持ちと行動をするべきです。

あなたは、未経験者とか初心者とか選ばなくても良いくらい、スキルを上げる年齢に近づいてます。
ちょっと出遅れ感はありますが、まだ、頑張れば
取り戻せる年齢です。

落ち度がない、落ち度がない
って感覚を言えるほどのあなたは人材でしょうか？

クビにされて苦虫を噛み潰したような辛さはあるでしょうが、現実を見つめ直して、行動を見直すべきだと思います。

私も同じような経験があるので良くわかりますが
そこは踏ん張って頑張らないといつも仕事が辛く
仕事が楽しくなるようにはならないと思います。

ちなみに欧米では、スキルアップにより平均7回は転職をするのが普通です。

そのくらいのモチベーションで
取り組んでいくべきでしょう。

スキルの付け方、仕事への捉え方、考え方を
もう少し見直していくべきだと思います。

色々と書きましたが、あなたは、根本的に
多分、少し頑張り方が不器用なので、もう少し見ている視野を広くしていけば、良い仕事をしていけると思いますので、頑張るべきでしょう。

回答No.2

dolce0000

＞求人票には求める人材にPCスキル初心者(基本的な操作ができる方)と書いていたので話が違うなと・・

それはあくまで最低条件でしょう、婚活と同じで。
とっても好みのタイプの男性なら年収４００万でも考えます、そうでもなかった場合は６００万以上でないと話になりません。
でもそんなことは書けないから文章にすると「年収４００万以上」となるみたいな。
PC初歩以上なら誰でも合格、じゃなくて、その他の条件との兼ね合いで求められる最低レベルのスキルは違ってくるということ。

質問者さんはそんな歳ではないですが、年齢が上がるほど一般的には需要が落ちますから、そのデメリットを超えるメリットを求められますね。