給料に不満があって今の会社を辞める時の就活方法

質問

給料に不満があって今の会社を辞める時ってどうやって就活するのが良いんでしょうか？

自分が他の人と比べても一番仕事で結果を残している、雑用も含めてかなりの仕事量をこなしている、会社が創業期の頃から支えている

などのキチンとした貢献をしているのに給料が安い。後から入ってきた社員の方が何もしてないのに給料が高い

という金で不満を持って辞める場合は、もちろん高い給料を払ってくれる会社に行くのが一番満足のできる転職だと思います。

でも給料は今どれくらい貰ってるかで決まる部分が大きいですよね。

「今の会社では結果を残しても給料上げてもらえませんでした。キチンと結果は出すので給料は手取りで30万円ください。」と面接でアピールしても

面接官は

「でもあなた今は手取り15万円ですよね。いきなりそれはちょっと。。」みたいに言われて、大体は今と同じくらいの給料かちょっと下くらいで雇おうとしてきます。

給料の安い会社で働くと、このように転職でも足を引っ張られます。

質問ですが、あなたが給料が不満で会社を辞めた場合、転職でどのようにして給料上げますか？

とりあえず今と同じ給料で別の会社に入ってそこで給料上げてもらえるように頑張るとかの不確実な方法でしょうか？

また同じように頑張っても給料上げてもらえない会社に入ったら時間の無駄になりますね

回答No.3

kon555 · ベストアンサー

極めて単純な話で「私のキャリアはこうです。スキルはこうです。希望給与は〇〇万円です。無理？　じゃあさようなら」を繰り返すだけです。面接などの際にもハッキリと『希望給与は年〇〇〇万円です。これを下回るのであれば、申し訳ありませんが辞退する可能性が高いです』と伝えます。私の場合、履歴書やエントリーメールにも書きました。
　転職エージェントなどを活用して、自分のスキルや経験の相場感覚を把握するのも大事ですが、給与の感覚というのは会社によってバラバラです。
　給与面で希望の額面があり、自分のスキルに自負があるなら、はっきりと希望を突き付けてこちらが『選ぶ』というスタンスで会社を探すのが近道です。

お礼

ありがとうございます

回答No.5

rikimatu

言い方の問題ではないでしょうか？
「今の会社では結果を残しても給料上げてもらえませんでした。キチンと結果は出すので給料は手取りで30万円ください。」
だと面接官としては働いている場所の評価基準も分からないですし
本当に会社の利益につながるような結果を出しているのか分かりません。
「でもあなた今は手取り15万円ですよね。いきなりそれはちょと。」みたいに言われて、とあるように面接官としては結果を出したというのは本人の言っているだけで本当は手取り15万円程度の仕事しかしていないのではないかと思ってしまいます。やはりそういう人間を何人も見ているはずです。それよりも
例えば結果を残したというよりも「売り上げを３０％UPさせましたが評価されずに給料を上げてもらえませんでした。個人的希望いたしましては、同等かそれ以上の結果を出しますので手取り30万円を希望します。」みたいな感じで言ったほうがいいと思いますよ。

お礼

はい

回答No.4

OldHelper

私は転職する際に、「給料はいくらほしいですか」と聞かれたので、生活するに必要な額を伝えました。
採用されて1年経過後、給料は50％増しになりました。
初めから贅沢を言わずに、実績で示すことです。

お礼

給料を多くくれと言うのは贅沢ではありません

回答No.2

Don-Ryu

私の若い頃の経験ですが、
・もともと給与の低い業界(船舶関連)から、給与の高い異業種(自動車関連)へ転職した。(その際、「学生時代に挑戦してダメだった自動車がやりたいです」と言った)・・・もちろん給与については全く触れませんでした。

＊その後家庭の事情で再度転職しましたが、その際給与を理由にして失敗した案件も実際いくつかありました。(当時30代前半でした)
今は中小企業(元の船舶関連に戻りました)ですが昔の経験のおかげで割と早く管理職になれたので、どうにか当時の水準+α+βぐらいで収まってはいる感じですね。

・・・今思い出しても30代前半で「自分はこれからもっと出来るから入社させろ！高い給料よこせ！」と主張する人間は、やっぱりダメだったろうなあ、と思います。
少しぐらい小さい会社でも、実際に実績を上げてから給与を交渉する方が、結果的には近道でしたよ。

お礼

何故高い給料くれって人はダメなんですか？

お金は安くていいからとにかく雇ってくれって言う人はいい人なんですか？

回答No.1

Don-Ryu

採用側の面接経験者です
給料への不満を転職の面接で口にするのは厳禁です。
特に「自分は同僚より頑張っているからもっと報われて当然」みたいなことを口にするのは、マイナスにしかならないです。
悪意はゼロでも、自動的に自分へのハードルを上げてしまいます。
「そこまで言うからにはよほど出来るんだろうな？」と思われてしまい(そう思う事自体に全く面接官に悪意はありませんが、志望者のスキルに興味を抱いてしまい、つい色々聞きたく(試したく)なります。そこでちょっとでも隙を見せるようなこと(余計なひと言の類)をしてしまうと、かえってなお一層志望者が「下」「言う割には大したことないヤツ」に見えてしまいます。
無駄に落とす口実を作ってしまいます。

つらいですよね。でも、現職の給料に対する不満だけは、どこまでもぐっとこらえるのが、やっぱり基本だと思いますよ。よほどの薄給(入社3年目手取り9万円くらい・さすがにこのオーダーの額なら同情します)でない限り、現職薄給アピールは避けた方がいいです。

お礼

ではどのようにして、給料の不満を解消しますか？