企業からの内々定の約束の効力はあるか

質問

経団連加盟の大企業でも、内々定の場合、電話で言質とられないように、電話で担当者が「まあ大丈夫ですよ」などと、意味の分からない、昔のド田舎のおじいさんのような言い方をしたそうです。
自分の親戚の人が、最近ですが実際に、そういう目にあったようです。
経団連加盟の大企業の担当者が本当に「まあ大丈夫ですよ」などと意味の分からない言い方で内々定を本当に出すでしょうか?
「まあ大丈夫ですよ」などと意味の分からない言い方で内々定を出しても、後で「それは内々定の約束ではないですよ」と言われたらそれまでで、内々定の約束には全くなってませんよね?

回答No.1

f272 · ベストアンサー

はっきりと内々定ですと言われたとしても法的な拘束力はありませんよ。内定になってはじめて会社に拘束力がうまれ，理由なく内定取り消しができなくなるのです。

回答No.4

noname#252039

内々定であっても　まぁ大丈夫ですよ！　とは言わない
と感じました。

・これだけ頑張ってるのだから大丈夫ですよ
・夏になれば収束しますよ、大丈夫ですよ

など
とりあえずその場をおさめる目的・・・のように感じました。
責任をもってなくて・・・もってるとすると
必ず違う言い方をする、と思いました。

回答No.3

tzd78886

契約書を交わすまでは口約束にすぎません。コロナによる仕事の減少でいきなり採用取り消しの事例も発生しています。口約束でも約束に違いはありませんが、言った言わないの話になって。その時の会話を録音でもしていない限り向こうは認めないでしょう。

回答No.2

中京区 桑原町（@a4330）

学生（応募者）も内定を許諾しても後で辞退の連絡をしますよね。
同じことです。
会社から採用通知書が来るまでは決定ではありません。
求職者も入社承諾書を提出するまでは入社を決めたのではない。

お礼

ありがとうございました。