エンジニア派遣の必要専門用語

質問

質問させてください。来月電子、電気、機会系の設計エンジニア派遣の人材コーディネーターに転職するのですが、お恥ずかしい話エンジニアの専門用語について全く知識がございません。内定を戴いた企業も第二新卒で以前も人材派遣の営業（といっても１年弱ですが・・）をしていたという事で内定を頂き、私が専門知識がないことも伝えてはいますが、やはり多少なりとも予習をしておきたいのでエンジニアの専門用語が詳しく載ってるサイト、またエンジニア派遣の人材コーディネーターをする上でこれだけは覚えておくエンジニアの専門用語などを教えていただけなでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

sinjou · ベストアンサー

とりあえず、「（事務）派遣」カテに聞いてもしょうがないという事に、気付く事が第一。
私が学生時代に受けさせられた資格は、情報処理３級でした。
プラントエンジニアリング・・・英語ペラペラの帰国子女が多い
システムエンジニアリング・・・英語を使わないで済む人が多い
など、ある程度、職務経歴書をパッと見て、スタッフの新卒時代に従事した業界を見て、こいつはこのレベルのスキルだな・・・と、仕事を振り分けていけば良いのではないでしょうか・・・

ちなみに私は先日まで、会計処理系のシステムテストに従事していたのですが・・・開発・テスト経験が数年～有る派遣スタッフで有っても、
物流事務・営業事務・ユーザーサポ経験がない方は基本的に、仕事について行けず、数ヶ月～半年で消えていました。
（端末操作実務経験の欠落が原因らしい）
フローチャート、プログラミング、（プログラミングの）実装の実務経験が有る人は、根本的に社員より優秀なので、
「もう、これ以上触らないで！！（これ以上、当社の）バグを出さないで！！」
みたく、有り得ない叱責？を無能？社員から受けていたようです。

コーディになった際に、失敗しない秘策は、貴殿自身が提案する事です。
「登録に来た人間のスキルチェックに、フローチャート作成テストをさせましょう。」
と、この結果、書けないやつにはある分野の仕事を紹介しない事です。
そうすれば、アンマッチでダメコーディ認定の危険性は、少しは減るかなあ・・・
フローチャートが登録会で書けないに加えて、ある程度の年齢で有っても、簿記３級の勉強経験がない人が、仕事について行けないで、社員＆派遣から、相手にされない状態になってました。
高専の男性が、一番使えるスタッフだと思います。

まずは、
内定先の派遣元のスタッフ向けサイトを見て、研究なさっては？
素養がなくてもコーディとして採用してしまう実態に、ショックを受けました・・・未だにそうなんだ・・・・おそろしい・・・参考まで。
応用すれば、倒産の危険が有る派遣先に、ハズレを納品し続け、ある意味円満に取引停止→売掛金未回収の回避が出来ると思うんですが・・・

お礼

やはりカテ違いでしたか申し訳ないです。
それなのに丁寧に教えてくださってありがとうございます。
勉強になりました。