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心を折る職場の先輩とは？嫌な言葉に悩む日々…
- 職場の先輩に心を折られる経験はありませんか？仕事のレベルが求められないとパワハラ的な言葉を浴びせられることも。具体的な指示や配慮がなく、ただ怒られ続ける孤独感も辛いですよね。さらに上司への相談も悩みどころ。報復や告げ口のリスクを考えると、どう対応すればいいのでしょうか？
- 仕事で心を折る言葉を浴びせる職場の先輩に悩んでいませんか？指導もなくただ怒られ続けていると、仕事のモチベーションは下がってしまいますよね。さらに上司へ相談することにも躊躇してしまうかもしれません。報復や噂が広まることも心配です。そんな悩みを抱えている方にアドバイスをお届けします。
- 職場の先輩に心を折られる経験はありませんか？仕事のレベルが求められず、ただ怒られるだけで具体的な指示がないと、ストレスはたまる一方です。さらに上司への相談も勇気がいるかもしれません。報復や噂が広まるリスクもあるためです。そんな悩みを抱える方に、対処法とおすすめのアクションをご紹介します。
- 心の病気・メンタルヘルス
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質問者が選んだベストアンサー
問題があっても、声が上がらなければ「問題なし」とみなすのが会社です。 しかるべき人に事実を伝えるべきです。 もし会社の立ち回りが悪いためにあなたが報告したことが漏れ報復が来たら、それこそ格好のパワハラ材料(改善の見込みがない)です。 あなたの体調がもっと悪くならないよう願ってます。
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- chiychiy
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こんにちは それはただの憂さ晴らしです。 会社のコンプライアンスはどうなっていますか？ 人事などに相談したほうがよさそうです。 部長は自分の部署内で起きたことは 隠したがると思います。 精神を病む前に、会社のきちんとした機関に 話してみて、許されるのなら 移動願を出してみたほうがいいと思います。 少なからず、下請けの人も嫌がっているはずです。 今さら治らないのではなく 直さなければ、普通はその人は会社を去ることになります。 最初に指示を出さないのも、出せない わざと出さないなども考えられます。 自分で思ったことではなく 事実のみを簡潔に申告してみてください。 まともな会社なら対応してもらえるはずです。
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
なるほど。まぁ 腐った組織にありがちなことなのですが、 以下の、言葉が参考になるのでは ないでしょうか： 「怒鳴る人は、じぶんに弱みのある人。 威張る人は、威張らないと立場がない人。 責める人は、じぶんが責められたくない人。 （糸井重里『忘れてきた花束』）」 その人は、ナルシシスト （＝ナルシスト＝自己愛性人格障害者＝NPD）ですね。 加えて「器」が極端に小さい人です。そのようなスタンスで、 アナタ様に対応する瞬間が、その人の自己の優位性の顕示と 自己陶酔のステージなのです。それ以外の時間帯では、極度の インフェリオリティ・コンプレックスの泥沼に 沈み込んでいる筈です。 これからも有るでしょうから、 録音しておいて、トップマネージメントか、 教育担当部署の長か、労務担当部署の長かに それを提示しながら、御社の（新人教育システムを含めた） トータルでの「教育システム」の改善を提案してみると 宜しいのではないでしょうか。 ［彼、というかナルシシスム（＝ナルシズム）の人には、 揚げ足取り的褒め殺しストラテジーが有効 ですので、お試しあれ！ 〈褒め殺しを揚げ足取り的に用いて、彼から 自己陶酔の機会を奪ってしまうのです。分かりますよね〉 揚げ足取り的褒め殺しを行ってから、創意工夫した 訊き方で展開してみるのです］ Good Luck.
- pekoru777
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いますねー こういう人 自分に自信がないのね。。。上司さん笑笑 かわいいじゃないですか、この上司 いくらでもころがせるよ？ だって本当は自己否定の塊だもの 本当に力のある人はこんなことしません はっきり言ってかなり、臆病者だよ ホントだから笑笑 ひとしきり怒鳴られたりいろいろされたあとに あ、言い切ったなこの人。って 間 みたいなのが来たときに 「いつもご教授ありがとうございます。ニコッ」とかリップサービスしてあげたら 3回目くらいから可愛がられるようになるから 内心で クソが笑笑 って思っててよし！
- ninkinoki
- ベストアンサー率17% (268/1549)
それは大変ですね。 復讐とか怖いかもしれませんが、ちゃんと言わないと、あなたもどんどん体調が悪くなりますし、上司、または、本社の人事などに言ってみてはどうですか？
