俺→上司(優秀)→上司の上司(無能)→上司の上司の

質問

俺→上司(優秀)→上司の上司(無能)→上司の上司の上司(優秀)

上司が休んで、上司の仕事を把握していない上司の上司が俺に丸投げしてくる

普通は上司が休んだら、上司の上司がカバーするんじゃないの？

回答No.1

yymddttmm1 · ベストアンサー

>普通は上司が休んだら、上司の上司がカバーするんじゃないの？
普通はしませんね。

お礼

みなさん回答ありがとうございます

回答No.5

noname#213935

優秀だとか無能だとか・・って決めつけてる時点で　あなたの間違い・・

其処で一緒に働いてる人全てが　あなたの為になる・・

それを探し　必要なものを取り入れる・・

それが人生の目的です・・

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

組織統制上、そうですね。

上司は、上司の上司の部下ですから。
部下の責任を持つのは上司です。
質問者様が上司の業務を行った場合、
質問者様の職位では通常知りえない
人事情報などが耳に入る可能性があります。

上司の上司が無能、無責任、使えないから
あなたがやらなきゃしゃーないのがつらいところです。

回答No.3

kohichiro

チャンスです。ばりばり仕事をやって休んでいる上司を蹴落としてやりましょう。

＞普通は上司が休んだら、上司の上司がカバーするんじゃないの？

こんな愚痴を言っている場合ではありませんよ。無能の上司も無能な人間には敏感に反応しますから。

回答No.2

kac61187g

まづ、しないものです。それは、その休まれた上司の立場と責任範囲を、侵す場合があります。例えば、投稿者様が考える、上司の仕事全部１００％を把握されている訳では、ないからでしょう。理由：社内的な事全ては、当然知らないか。？更に、対外的社外の事で、電話応対内容とか書類作成手順内容。メールでの応対内容等全てに渡る事でしょう。　越権行為は、組織上から、パワハラとか言われるのが、嫌なのでしょう。じゃぁ、どうすればいいか。私(投稿者の事)では、とても上司の代わりは、荷が重すぎますと、ヤンワリ辞退されるしか、ないのでしょう。