日を跨ぐ労働時間

質問

ホテルのフロントで働いて居ます。
OPENしたばかりで従業員が少なく
24:00時間を

07:00-16:00(Aシフト)
15:00-24:00(Ｂシフト)
23:00-08:00 (Cシフト)

で、各シフト1人でまわしています。

そこで質問なのですが、
例えば 1/1にCシフトが入っていて、1/2がoff、1/3Aシフトと勤務が割り振られていた場合
1/1の23:00から1/2の8:00まで働いているのですが。
1/2はoffとして扱えるのでしょうか？

初めての就職で、そういった事の知識が全くありません。
お力添えをお願い致します。

回答No.2

f272

Cシフトは23時を含む日の8時間勤務(休憩1時間だよね)として扱います。1日目1時間，2日目8時間(休憩時間含む)のように処理することはできません。
Bシフトのあとに連続してCシフトにも入る場合には，Bシフトの始業時間を含む日の1勤務として処理します。8時間以上の部分には時間外労働が発生しますね。

なお，深夜0時をまたいだ結果として法定休日に勤務することとなってしまった場合には，またいだ時点で「法定休日労働」となります。したがって割増率が1.35の賃金を支払わなければなりません。

回答No.1

noname#252888

1/2はOFFですね。

私はシステム屋でリリースを夜に行うので似たようなシフトです。

うちなら、1回の出勤で1/1も1/2も働いた扱いにすることもできますが、
その場合は2日分働かないと無理です。うちなら1日8時間なので16時間です。
疲れちゃうので私はしません。

異なるシフトが有ると調整の為にどうしても今回のようにOFFが生まれます。
嫌なら１週間単位とかでずっと同じシフトをしていればいいです。
Cをやった次もC。無駄にOFFも発生しない。
これなら体のリズムもできるので楽です。