パワハラですか？

質問

今年の3月に転職をしました。
担当以外の業務も兼務し、限界が近かったので上司に仕事量を見直して欲しいとお願いしました。
上司から「前任者は出来てたよ」と言われました。
前任者は忙しかったからと社保手続きを忘れたり、ミスが多かったりと全てが中途半端でした。
管理能力が低くないですか？
前任者は出来た、と言ったのはパワハラに当たりませんか？

教えてください。
宜しくお願い致します！

回答No.3

chiychiy

こんにちは

確かに管理者の能力は低いと思います。
前任者が出来ていたとしても在籍年数も違ってきます。
結局できずにあなたにチェンジしたのなら
負荷をかけすぎたということです。

仕事は出来たらどんどん増やされるだけで
出来ていなかったということを見極める力が
無かったのだと思いますが、
パワハラには当たらないと思います。

ただ管理者に行ったという事実は、その上に話しても
いいと思います。
（例えば人事とか）
言った言わないとか、出来た出来ないなどど
後から言われないようにするためでもあります。
自分の身は自分で守った方がいいのではないでしょうか？

回答No.2

agehage

今回は「前任者の作業量を説明した」だけですのでパワハラには当たらないと思います

回答No.1

ruitarou

「担当以外の業務も兼務し、限界が近かったので上司に仕事量を見直して欲しいとお願いしました。」
時間内に仕事がこなせないということでしょうか？
残業は認められないのでしょうか？

「前任者は出来た、と言ったのはパワハラに当たりませんか？」
この一言だけでパワハラと認められることはありません。

どちらにしても新しい会社には合わないように見えます。
あなたから見れば上司はパワハラ傾向
会社(上司)から見れば期待外れということですね。