勤務時間が日によって違う場合の有給休暇

質問

アルバイト先で毎月1日有給がとれますが、今月は体調不良で遅刻が多く、日によって勤務時間がバラバラになってしまいました。
所定の勤務時間は1日7時間×週4日なのですが、今月については7時間働いた日が少なく、だいたい5～6時間しか働いていないです。
申請する際に自分で有給休暇の時間を記入するのですが、この場合、有給休暇の日に7時間働いたことにして問題ないのでしょうか。
ご回答いただけましたら幸いです。

回答No.5

simotani

法的には実労時間ではなくシフトの割り当て時間の1日を消化します。つまり契約時間7時間の日は7時間分でカウントします。但し平均日給で補償とかが就業規則にあれば、直近3ヶ月の賃金月額を90で割った額だけ払えば済む為、こちらの場合もあります。シフトで2時間稼働の日の年休は2時間の扱いで8時間の日は8時間の扱いなんてのも普通です。この場合はシフト時間だけの時給分になります。

回答No.4

spock4

有給休暇の時間を書くということは、時間休暇が認められているのでしょうか。
それが認めれれていると、遅刻分は有休として扱われているかもしれませんね。
（うちの職場は、遅刻早退は有休扱い。有休がなくなったら欠勤。ただし、天災や事故の場合は別）
他の方が書いているように、普通の有給休暇は、所定労働時間分（契約した1日当たりの勤務時間）です。（毎日の勤務時間が契約上バラバラでない限り）
それよりも、月1日しか有休がとれない方が、労基法違反のような気がしますが。休暇は、労働者が希望する時季に与えなければならないはずですので。

回答No.3

noname#246130

回答.
まず、有給とは、休んだのに働いたことにするものではなく「賃金が支払われる休暇日」のことを指します。
制度の目的は「労働者の心身共にゆとりのある生活を保障するため」であり、労働基準法で定められています。

最初に雇い入れから6ヶ月経過したら週の所定労働日数や労働時間により有給が付与されたと思います。
1日7時間、週4日の勤務の場合、所定労働時間が週30時間未満、所定労働日数が4日ですので、雇い入れから6ヶ月経過後、7日が付与されます。

この場合、1日の所定労働時間7時間＝有給1日分として付与されます。
例えば、6時間勤務のパートの場合は、1日の所定労働時間6時間＝有給1日分となります。
また、半日（〇時間）だけ有給を使うこともできますので、用事、体調不良で遅刻した時や、もしくは午後から早退するときに有給を使うことも可能です。（会社の規約による）

つまり、あなたの場合の有給は1日＝7時間です。

回答No.2

tihe

実はこのあたりの裁量は企業によって認識が違うので訊いてみないとわからないのです。
多くの場合は出勤時間の平均だとか、直近数週間の実績とかになるかと思います。やめるときの有給休暇の消化のときにも問題になるので一度確認しておくのがいいかと思います。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

有給休暇は時間ではありません。
その日の勤務を「働いた事とする」と言う意味です。
所定の勤務時間が5時間の日なら5時間が有給休暇です。