所属会社が契約した特定の職場で、派遣されて社内講師

質問

所属会社が契約した特定の職場で、派遣されて社内講師業をやっています。
契約先の企業の一つから来年は更新しないかもしれないと通告があり、所属の会社としては私にも原因があるという見解で立て直しを図るように厳しく指導を受けています。自分の力でどうにもならない契約先の事情もあるのはあるのですが、会社としては数字が落ちることは良しないですから、何とか努力して状況を変えないといけないというプレッシャーで押し潰されそうです。
担当講師を代わってもらうこともできるのですが、逃げずにここは耐えた方がいいのでしょうか？

回答No.1

yumi0215 · ベストアンサー

更新をしない理由がわからないことには個人で出来ることは少ないと思いますよ。
個人の立て直しといわれても具体的に原因を提示してもらわなければわからないし、更新についての責任は企業間で発生するものであって労働者一人が背負うものではないと思います。

まずは更新をしない理由を開示してもらってはいかがでしょう。それがわからなければ何をすればいいのかわからないのですから。

派遣先の希望する授業内容ではない、生徒から苦情が多いなどであれば講師を代わってもらったほうがいいと思います。しかし講師の問題ではないのでしたらプレッシャーは不要です。所属会社の努力を求めるべきではないでしょうか。

回答No.3

noname#242403

ようするに、クライアントから金を払う価値のない講習だと言われている訳ですね。
講師を変えることでクライアントが満足するなら代わってもらった方が良いでしょう。
貴方が耐えても会社の利益になりません。
貴方は講習の内容を魅力あるものに再構築して下さい。

回答No.2

kon555

既に回答がついているように、更新しない理由については確認すべきですが
>>所属の会社としては私にも原因があるという見解
ここの理由も確認すべきですね。何故、どんな根拠でそう考えているのか？
そもそも客先会社の判断なのですから、たとえば収支が苦しいとか、社内人員で教育する方針にするとか、色々な理由は考えられるわけです。
それらを飛び越えて『講師にも原因がある』と判断するならその根拠は何でしぅか？　その根拠を知らなければ、立て直しもなにも出来ません。
もしも『講師料が高い』だった場合、それは貴方というより事務方か営業ベースの話になるはずですよね。

まずはその辺りの『何故解約するのか？』『何故講師個人の改善で対応させるのか？』について事情を明らかにすることからだと思います。