私はそれ程転職したくないって事でしょうか？

質問

24歳新婚子なし女です。
今は中小企業の事務で正社員を5年ほどやっています。
しかし最近、女性2人、私以外は40～70際のおじさん・おじいさんばかりで(従業員だけでなくお客さんも)同世代がいないのがつまらない、おじさんと関わりたくない、毎日定時で暇なのに休みが少ない(前年度は年間休日98日でした)、給料ももちろん安い。そもそも会社の業種に興味が全くないため電話に出ても何の話をされているのか分からない…などといった理由で、転職をしたいと思うようになっていました。
しかし、いざ面接となると、履歴書やスーツを用意するのがめんどくさくて…断りたくなってきています。既婚なのも伝えてないので、既婚と分かったら落とされてしまうでしょうか。
結婚しているとなると、やはり、正社員での転職はなかなか難しいのでしょうか。子どももいつかは…と思っていますが、転職してすぐは産休も取り辛いのかな、と思ってしまいます。
面接が決まった会社は、年間休日は120日あるようですが、20～21時まで毎日事務所はあいている、と電話でおっしゃっていたので、こんな時間まで残業しないといけないのか…？と不安になりました。イチから仕事を覚えたり、人間関係を築いていくのも面倒だな…と。子どもが生まれるまでは今の職場にいたほうがいいでしょうか？それとも、早く転職するべきでしょうか？

回答No.4

Ice-Trucker

他の会社を見て見るみるのはいいことですよ。
履歴書を買いて、スーツを着て転職活動をして
気に入った会社や条件が見つければ転職すればいい。
なければ、もうしばらく今のところでやっていればいいです。

私は転職を何度もしています。今４０代で外資系企業に勤めています。
私の場合は年収アップとキャリアアップが転職の理由でした。
今の会社の休日に関しては土日は完全に週休２日制、国民の休日は休み、
その他に年末は会社が閉まるので、年末は２週間くらい休みがあります。
その他、私は２週間位の休みを別に取ったりします。

結婚しているからとか、それは採用基準になりません。
能力と実力があり、会社で力を発揮できるかが採用条件です。
うちでは、イクメンが１ヶ月連続で休みを取るのも普通です。

回答No.3

kon555

年間休日98日はかなり少ないですね。一日8時間として、年間120休日のところと比べると、時間外176時間に相当する時間増です。
そもそも土日休みの祝日出勤ならば年間105日ですから、そこから比べてもさらに少ない。結構しんどいと思います。

今も面接予定が一見という事ですので、まずは(ちょっと面倒でも)面接に行ってみて、雰囲気を感じてみるのがいいと思います。
またその際には既婚である事や、20～21時までの残業があるのかなど、気になる点は何でも聞いててみればいいのです。それで落とされても今の職を続ければいいのですから気楽なものです。

またその予定の入っている面接とは別に、適当に時間のある時に転職サイトなどを覗いて、良さそうな物があれば応募してみる。なければ別に今まで通り、くらいにのんびりと転職活動してみるのもいいと思いますよ。
ピンと来るものがあるかもしれないですし、そんな案件が無ければ無いで別に構わないわけですからね。

お礼

時間外176時間ですか…。タダ働きなので余計馬鹿らしいですね。
暇なのに土曜が隔週出勤です。休日手当てもありませんし、土曜休むと有給を減らされます。
年末の休みもいつも12月30日からスタートです。
面接はとりあえず行ってみて、そこで質問すれば解決しますね。
落とされても今の職があるのでそんなに困らないと思いますし、受かっても気に入らなかったら断ればいい話ですね。
今職がないというわけでもないですし、ここで働きたいと思えるところをのんびり探すことにします。

回答No.2

M-O-AUDIT

同じ会社に5年勤めていて、電話に出ても何の話をされているか分からないというのはちょっとどうかと思います。興味がないにしても、5年もいればどういう仕事をしていて誰がどのような業務を受け持っているかなど、理解しているものだと思うのですが。
履歴書やスーツの準備が面倒というのなら、面接に行くことも面倒になりますし、採用になったとしても退職の話が面倒だとか、転職先での人間関係の構築が面倒だとか言い始めそうな気がします。結局、あの「ぬるま湯」に浸かっていた方がマシだったと思うようになるかもしれません。
子供ができて産まれたとして、その後のあなたのプランはどうなっているのでしょうか？仕事を続けて正社員で働いていきたいのか、子供のためを思って家に入るのか、時短勤務ができるような働き方にシフトするのか、そこらへんが質問からは見えてきません。
今の会社でゆるーく生きていくのが今のところベターだと思いますよ。転職できたとしても、転職先が可哀想でなりません。

お礼

どういう仕事をしていて誰がどのような業務を受け持っているかなど、は分かるのですが、営業さんがおこなっている見積りや注文をお客さんが事務員の私にふってきた際、名称を言われても、どの部分につくものか、どうやって調べて注文したらよいのかが覚えられません。まあ営業さんに注文お願いしますとかってまわしちゃえばいいんですど。
育休をとって正社員か時短で働きたいです。今は暇ですけど、子どもができたら今の仕事のほうがいいのでしょうか…でも同世代と働きたい。

回答No.1

marukajiri

やりがいの無い職場で、仕事に意欲が湧かず、電話応対も興味が無くろくにできていない。果たしてそのような人が遅くまで残業を強いられるような会社でやっていけるかどうか・・・。イチから仕事を覚えたり、人間関係を築いていくのも面倒だな…と思っているような人が転職したとして、その会社で使い物にならず早々にクビにされて路頭に迷うということも十分考えられることです。

仮に転職先の会社があなたの興味のある所で、心機一転して何事にも積極的に取り組むことができ、金銭的にも精神的にも充実した生活が送れるというのであれば、早急に今の会社を辞めて新しい会社で活躍することが、あなたにとっていいと思います。

基本的に私は給料が安い所に勤めようが、高い所に勤めようが、その場所で自分のできることを最大限に発揮して、どうすれば仕事がうまくできるのか？もっといいやり方は無いのか？こんなものがあったらいいんじゃないか？などなど、いろいろなことを考えながら日々の仕事をこなしています。

私の職場もおじちゃんやおばちゃんが多い職場で、あなたの職場と似ているかもしれませんが、安い給料でもそれなりに充実させるような仕事を私はしているつもりです。

転職してもあなたの今の考え方が変わらなければ、転職先の会社はあなたに対してかなり冷たい対応をとるかもしれません。出来の悪い事務員をあたたかく雇ってくれる今の会社にいて、もう少し実力をつけてから転職を考えることを私はお勧めします。今のぬるま湯の会社から、いきなりサウナのような転職先の会社に移ってあなたがやっていけるとはとても思えないからです。これが私の思い過ごしで、あなたには十分な力量があるというのなら、転職した方がいいと思います。

最終的な判断は、あなたにお任せいたします。今転職すれば、今の会社の人たちは、役立たずの事務員がいなくなってくれて良かったと、喜ぶかもしれません。あなたはやりがいのある職場で働くことができ、給料も上がるのでお互いにいい結果を得られるかもしれませんので。