法定どおりの有給休暇について

質問

週４日，１日7時間半勤務のパートです。
私の場合，半年後の有給休暇は，何日になるのでしょう？
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

回答No.3

Kurikuri Maroon（@Kurikuri-Maroon） · ベストアンサー

ごめんなさい！
通常の付与日数となるので「７日」ではなく「10日」です。
たいへん申し訳ありません。

【誤】
したがって、雇入日（入社日）から連続６か月以上勤務し、かつ、その６か月の出勤率が８割以上（働くべき日の80％以上を出勤していること）であるときに、「10日」が付与されます（雇入日から半年後に）。

【正】
したがって、雇入日（入社日）から連続６か月以上勤務し、かつ、その６か月の出勤率が８割以上（働くべき日の80％以上を出勤していること）であるときに、「10日」が付与されます（雇入日から半年後に）。

以降、１年経過するごとに、新たな日数がまた付与されます。
したがって、最初の１年間の「10日」とは、その１年間に消化できる日数です。
（年10日、という意味です。）

年10日以上の年次有給休暇が付与されたときは、うち５日は強制取得です。
自らが５日取れないときは、時季指定といって、会社から指定された時季に取らないといけません（「いついつに必ず取って下さい」と指定されてきます。）。
以下の PDFファイルを参考にして下さい（かなりわかりづらいかも‥‥）。

https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf
（＝　https://bit.ly/2QkKwZ7）

１年間に使い切れなかった日数は、翌年度に限って繰り越すことができます。
例えば、最初の１年間に５日残したとします。
すると、翌年１年間に11日付与されるので、繰り越した５日とプラスして、次の１年は計16日の年次有給休暇を取れます。
（繰り越した分は翌々年度はもう使えなくなるので、先に消化することが原則になります。ただし、法的には、どちらを先に消化するかは自由です。）

回答No.2

Kurikuri Maroon（@Kurikuri-Maroon）

結論から先に言いますと、「通常の労働者の付与日数」で見ます。
週 所定労働日数は４日ですが、週 所定労働時間が30時間以上（7.5時間 ×４日）となるためです。
したがって、雇入日（入社日）から連続６か月以上勤務し、かつ、その６か月の出勤率が８割以上（働くべき日の80％以上を出勤していること）であるときに、「７日」が付与されます（雇入日から半年後に）。

週 所定労働日数が４日以下で、かつ、週 所定労働日数が30時間未満であれば、短時間労働者の比例付与といって、上記 PDFの（２）のようになります。
あなたは、週 所定労働日数は４日以下ですが、週 所定労働日数が30時間以上になっていますから、こちら（２）のほうは使いません。
（30時間、というのは「以上」に含まれます。「未満」と言ったときには、30時間は含まないのです。29.999999‥‥時間まで、といったイメージです。）

補足

有給休暇「７日」というのは，１年間に7日ということでしょうか？

回答No.1

f272

まず「 週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者」であるかどうかを考えます。「週４日，１日7時間半」であれば週所定労働時間が30時間ですから，上記の条件に当てはまりません。したがって，通常の労働者として，その付与日数を見ればよいのです。
継続勤務年数0.5年で有給休暇10日です。