女はメガネを掛けてはいけない

質問

日本には星の数ほど多くの株式会社がありますが、どの会社も社内規則を定めてるじゃん。まー、組織を束ねるために、従業員はルールを守れってことなのかな。

んで、「女性従業員の眼鏡を規制する」みたいな規則が、日本の企業にチラホラあるんだとか。そういうニュースを見ました。

それに対し、、、
・なぜ女だけ？男の眼鏡はＯＫなの？性差別だろ！
・身体的理由でコンタクトを付けられない人はドーするの？

みたいな意見がネットで飛び交ってるようです。

だけど、どんなルールを定めようが会社の勝手じゃねーの？そのルールが嫌なら、辞めりゃ良いんだよ～。辞める権利が無かったら大問題だけど。

ドヤ、正論だろ。違うかい？

社外の人間がドーコー言うことなんですかね。

あるいは、従業員が意見を持ってるのならば、経営陣に向けて発言すれば良いのでは？

回答No.5

HutsuunoHito

眼鏡女子、大賛成～
眼鏡強制にしましょう

回答No.4

Heavyhand

かつて日産自動車女子若年定年制事件という裁判がありました。
日産が定年を「男性55歳、女性50歳」と定めていたことが問題になった事件ですが、これの最高裁判決は「性別のみによる不合理な差別を定めたものとして民法90条の規定により無効であると解するのが相当である（憲法14条1項、民法1条ノ2参照）」と判示して当該規則を無効としました

つまり、性別のみに起因する不合理な差別は社内規則であっても行えないのが日本という国のルールであり、「どんなルールを定めようが会社の勝手じゃねーの？」という主張には「正論どころかそんな事実はそもそも存在しません」としかお答えできません

回答No.3

tzd78886

募集要項、もしくは面接時に明らかにされていれば何の問題もありませんが、そういったことを知らせずに採用して「うちでは女子社員の眼鏡は禁止です」ということだから問題になるのです。

補足

全ての社内規則を、入社前に事細かく説明するかいな。

回答No.2

agehage

こういうのはみんなは嘘だと思う
ちょっと前にも下着の色まで校則で指定されてるとかいう話題もありましたけど、どこの学校か指摘できた人はいなかったですね

こういう正義感を踊らせるニュースのウケの良さが、広まる理由になるんでしょう

回答No.1

沢野 智（@byufwo）

そうですね。