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ここまで言って異動させないのは逆におかしくないか
- 先日、東京に出張して私の次長から異動の話があった。
- 今年２月に担当していたプログラミングの能力に限界を感じ、部署や担当作業の変更を相談した。
- 先日の会議で次長から異動を希望されることが再度言われた。どうすれば良いか悩んでいる。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
現在の職務をさらに丁寧にこなしていったらよいのでは。
その他の回答 (6)
- ninkinoki
- ベストアンサー率17% (268/1549)
引き取りたいと言われているのあれば、それを受けたいです。 正式に会社に動いてくださいって言えば？良いと思います。
お礼
ありがとうございました
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
異動が確約された内容ではありませんけど。 その次長の力で戻すとは一言もいっていない。 （戻してやるとか、俺が引き取れるよう上にはかって見るといわれたのか？） 「思っている」 「戻って来いよ」 「色々提案したりとかしてもらえば、お前東京帰れるよ？」 「お前がもし帰ってくるなら正直俺のところくらいしかないよ」 唯一「色々提案～」が具体的に戻れる可能性を言っているけど、 次長が言ってる「もし帰ってくるなら～」と言うのが事実であれば、 一度仕事逃げ出した人が信用取り戻すのは今以上に成果出さないと無理で、 本人と周囲ではその努力や成果の認識は異なるので、 本人がいくら成果を出したと思っても評価されないことの方が多い。
お礼
ではどうすればよいのでしょう
本音は貴方に依願退職を望んでいるだけです。
お礼
ありがとうございました
- okwavey2
- ベストアンサー率15% (251/1593)
別に何もおかしくない。 仕事だから、現実性があるなら思っているではなく、いつまでにどうすると具体的な話がある。
お礼
ありがとうございました
言い方次第ですけど、「東京で活躍して欲しいから引き取る」という意味ではなくて、「本社で迷惑をかけて申し訳ないから責任とって次長のところで引き取る」という意味に感じます そうなりますと次長は人事にわざわざあなたを移動させてくれと頼むことはなく、人事もあなたを東京に戻すこともないでしょう 戻ってくるなら引き取るという意味で、戻って欲しいわけでは無いのです あなたを地方に飛ばした人が誰かわかりませんが、その人の顔を潰すことにもなります なので次長もわざわざ呼び戻すことはないのです そんな状況に感じます なので再びあなたの人事が会議に上がるようにするには、大問題を起こしてしまうのも手です 本社にいられないなら東京で引き取るのです 東京こら本社に追い出された時のように。
お礼
飛ばしたのもその次長ですが（多分） ありがとうございました
- gongorogon
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人事が言ったもん勝ちだったら、俺ものどかな田舎の役所に飛ばして欲しいな。
お礼
私は田舎はいやです
お礼
それはそうですね