※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：教育係の人と全くうまくいきません）
社会人1年目の私が教育係との関係で悩んでいます
このQ&Aのポイント
大学院修了後、メーカーに就職して研修をかねて働いています。現場の方からの教えを受けながら業務を行っていますが、わからないことを尋ねると理解してもらえず、イライラされてしまいます。仕事が滞ると工具に当たることもあり、私も萎縮してしまっています。プロジェクトを指揮する方からは積極的に動くことや学生気分を捨てるように言われましたが、どうやって打開すればいいでしょうか？
現場の方にもっと丁寧に指導をお願いするか、プロジェクトを指揮する方に相談するべきか迷っています。社会人としての行動を教えてほしいです。
教育係の人との関係で悩んでいます。仕事が滞るとイライラする現場の方に萎縮してしまい、ミスもしてしまいます。プロジェクトを指揮する方からは積極的に動くように言われていますが、どうすればいいでしょうか？
社会人1年目です。
大学院修了後、メーカー(自動車関係)に就職して研修をかねて、あるプロジェクトのメンバーとして働いています。配属されて2ヶ月ほどたちました。
その中で、現場の方から今後必要になる現場作業(製品の組み立て等)を教えてもらっています。私の配属部署では、総合職であってもそうした作業を知っておかねばなりません。
これまで機械工学や自動車関連のことを勉強してきたわけではなく、工具等を使用してきた経験も少ないため、現場作業に四苦八苦しています。研修でも、弊社の扱う製品についてのかんたんな座学があったのみです。
そのため、上司にあたる方々には基礎から教えていただきたいですと、お話をしていました。
しかし、上述した現場の方からとうまくいっていません。わからないことを尋ねると教えてはくださるのですが、
「大学で何を勉強したんだ」
「なんでそんなところから教えないといけないんだ」
と返されてしまいます。一度教えて頂いただけでは要領を得られず同じようなことを二度尋ねると、強く怒鳴られ教えていただけません。常に私の能力以上の仕事をふられています。
私の前では常にイライラされており、仕事が滞ると工具にあたっています。
そのため私も萎縮してしまい作業でまたミスをしてしまうという悪循環に陥っています。
疑問点もなかなか聞きづらく、解消されないままになってしまっています。
プロジェクトを指揮する方からは、
「もう少し積極的に動いてほしい」
「まだ学生気分なところがある、教えてもらう姿勢を捨てろ」
「この2ヶ月で成長が見えず、今のままでここでやっていくのは厳しい」
とアドバイスを頂きました。
(私の日頃の業務の拙さを現場の方から聞いてのフィードバックです)
この状況を打開するにはどうすればいいでしょうか？
現場の方にもっと丁寧に指導をお願いする？
プロジェクトを指揮する方に現状を相談？
社会人としてベターな行動を教えてほしいです。よろしくお願いします。
ちなみにその現場の方が、チームで最も勤続年数が長いです。
