採用時の部署には行けず、研修と謳って、現場で働かせ続けている会社 これは正当なのか？
当社は社員数５０人もいない、小さな会社です。業種は製造業です。
当社には、新卒・中途を含め毎年数名入社します。
製造業なので、初めは研修と言って現場で働きます。
期間は決めていません。(普通は期間を決めていると思いますが)
人により、数ヶ月で終え希望の配属先に行く人もいれば、数年経っても現場で働いている人もいます。
ただ、研修期間が短いからと言って優秀とか、研修期間が長いからと言って優秀ではない、ということではありません。
そして聞くところによると、半分くらいかそれ以上の新入社員は研修中に辞めていくそうです。
理由は、営業職で入社したのに２年も３年も現場で働かされて、本来の営業部に配属されない。こういった、本来○○部採用なのに、本来の部署に配属されずに、嫌気がして退職していくようです。
現場研修が終えて、希望していた配属先とは違う部署に配属されたと言う例はないようです。
つまり、新入社員からすると、元も営業で採用するつもりはないのではないか？現場の人間が欲しいが、現場の人間を募集しても来ないから、
営業や開発・設計の人を募集し、一応その枠で採用し、研修だから最初は現場と言い聞かせ、そのまま現場で働かせているのではないのか？
だから、最初から研修期間も決めていないのではないのか？
実際に、営業や開発や設計には人が足りています。
それなのに、募集をかけて入社してくるのです。
その入社してくる社員の中には、現場で採用された人はいません。
これらからも、現場で募集しても人は来ないのです。
(なぜ現場募集しても来ないのかは理由はなんとなくわかりますが、今回は省きます。)
現場が欲しいのに募集が来ないから、他の部署で募集して研修と言って働かせているのではないか？
私も、そう思います。
辞めていくのも無理はないかなと思いました。
ただ、こういう話も聞いたことがあります。
一流企業では、現場研修後に適正を見て、面接時に希望していた配属先と違う部署に配属になった。
実際に一流企業では多く行われているのか私は知りませんが、
小さな５０人もいない会社でこんなことがあるのでしょうか？
それも、研修が終わって適正を見て、面接時とは違う配属先になったのではなく、適正もなにも現場研修が終わらず働かされているのです。
研修ノルマやあるレベルまで達していないから現場研修が終えれないのではないようなのです。
単純に現場が足りないから、現場の人間が欲しい為に嘘をついているだけではないのか？
そうとしか思えないのです。
こういう出来事が当社では長年続いているようなのですが、
私は、○○部に行きたいと思って入社してきたのに、
だまされて現場で働かされてかわいそうだ。
と、言ったところ、ある人が、
「会社と言うものは、自分が希望した部署に行けるとは限らないから」と言いました。確かにそうかもしれません。ただ、それは大手の話で、こんな小さな会社でもあるのかい？と思いました。
しかも、希望部署以前の話です。研修が終わってない、研修と言って人が足りない現場で働かせているだけ(しかもだましたように)じゃないのか？
前置きが長くなりましたが、
質問したいことは、最後に書いたことです。
小さい会社でもこんなことがあるのでしょうか？
そして、こういうことは正当なのでしょうか？
宜しくお願いします。
