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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：新しいバイトの人や新入社員の教育係はどんな人がいい？）
新人教育係の条件とは？
このQ&Aのポイント
- 新入社員やバイトの教育係に求められる条件とはどのようなものでしょうか。社内ルールの説明や仕事の手順の指導だけでなく、テキストを使った教育や社外研修の同行もあります。管理者が教えるべきなのか、年が近い職員がいいのか、丁寧に接するべきなのか指示口調がいいのかについても考える必要があります。
- 教育係に求められる性別や年齢については意見が分かれますが、男性には女性、女性には男性が教育係として適しているという意見も存在します。また、実体験に基づいて嫌な教育係のタイプも解説されています。
- 新人教育係は経験豊富でありながら、丁寧かつ分かりやすく指導できる能力が求められます。経験者であることはもちろん重要ですが、教育スタイルやコミュニケーション能力も考慮すべき要素です。
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質問者が選んだベストアンサー
こんちは、時々人事に「拉致」されて面接官もしますが、本職は今後の社員教育を考える立場の者です。 まず、大まか（数項目）でいいので、教えたいことのリストを貴方自身が作ることをお勧めします。 指名した教育担当者に「教える項目」も考えさせるのは負担が多すぎます。リストができたら分担を決めましょう。 本当に絶対行ってはいけないこと（無断欠勤とか横領^^;とか）の教育は、少々コワモテの管理者がすることです。 簡単だけど、なかなかできないこと（明るい電話応対など）は、２，３年生に任せましょう。教える側の復習にもなり、一石二鳥です。 あと、何か専門技術を必要とする教育が必要なら、その技術が優秀な社員に任せるのではなく、その技術を理解していて、かつ教えるのがうまい社員に任せましょう。 優秀な選手が優秀なコーチや監督ができることは稀ですから。 男女の話も教える項目次第です。教育が「なあなあ」になってしまいそうな項目は、男女とか老若とか日本人と外国人とかのペアの方が良い場合は多々あります。 あと、私が絶対許さないのは、教育担当に指名されたものが、新人に「本」とか「マニュアル」とかを与え、「これよんどいて」というだけで責務を果たしたと思う輩です。 できれば、ペーパー試験以外の方法で、新人諸君が理解したかどうかを確かめる手段を考えたり、新人諸君が成果を発表する機会を与えることも大事です。 たまには、サボり方を教えるのが得意な先輩もつけてあげてくださいネ。教育がんばってください。
お礼
お礼がおそくなりましてすみません。 新人はなんとか育ちつつあります。 新人が入ると今までの社員の見えなかった面も見えてきますね。 上司にはイエスマンのあの人が、年下にはあんなに嫌な言い方するなんて知らなかった……とか。