新入社員に対する技術者教育について

質問

４月１日に新入社員が私の部署に配属されます。
３日間の基礎的な研修を受けるのですが、ほとんど「さら」の状態で配属されます。
今まで新入社員とは、先輩・後輩の立場で接したことはありますが、上司・部下の立場では初めてです。
社内ではＯＪＴと称して即現場に出されるか、飼い殺しの状態が多く、体系だった技術者教育は行われていません。

このような状況ですが、今度配属される新入社員を、社会人として、技術者として独り立ちできるようにしていきたいと考えています。

そこで、質問ですが、新入社員の技術者教育の「年間計画」を立案するのに、参考となる書籍またはＷｅｂサイトをご紹介いただけませんでしょうか？
できれば、経験者からのアドバイスをいただけると幸いです。

ちなみに、職種は技術系のコンサルタント会社で、新入社員は工学系の修士です。

回答No.1

noname#5645

こんばんは。
>ＯＪＴと称して即現場に出されるか、飼い殺しの状態が多く、体系だった技術者教育は行われていません。
うちの会社もそうです。現場でいきなり失敗させるのは良くないと思う(経験者です)ので、私が教育のプログラムを考えました。

というわけで私も、今年やってます。って言ってもこの業界に入って１年チョイぐらいですが・・・。
教えたのはチョー基礎的なことばっかり。拡張子とか、フォルダ作ってドキュメント管理しないとね、とか。あとLINUXなんかも教えました。中には情報系の学科行っていたのがいるのに、UNIXなんかしらなくて時間かかっちゃって。本当は、JAVASCRIPTなんかで簡単なスクリプト書かせようと思っていたんですが、無理でした。もっとしっていたらSQLでもやってみようと・・・。

最初であるならば、新人の知識のレベルをまずは知らないとどうしようもないですね。でも、おそらく開発のフェーズなんかは知らないようなきもしますし、実際そういうところが仕事上重要な気もしますので、そういうところを教えてあげてはいかがでしょうか？

後、名刺交換とかそういうのも意外と知らないかもしれませんね。ちょっとした社会人教育なども入れて、気分を楽にしてあげるのも手かなと思いますよ。