※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：辞めるか続けるか）
バツイチ子持ちのパート勤務に関する問題
このQ&Aのポイント
バツイチ子持ちの主人公は、パート勤務を始めた初日に上司から仕事の難しさや期待に関する言葉をかけられるなど、不快な思いをした。
主人公は面接時に子供がいることや出勤日数の制約を伝えたにもかかわらず、上司からそれに対する理解が得られなかった。
仕事に関係のないプライベートな質問が面接時にされ、主人公は会社の対応に疑問を抱いている。
バツイチ子持ちで今日はパートで初出勤だったのですが、面接時に『子供がいるため、土日祝日、◯時～◯時以外は出勤できない』と言ったのに、
希望の休みの日を提出(それでも週3日勤務になって
る)のに「これだけ休まれると困る」とか「1時間だけ出勤できないのか？」など言われた。
面接時にバツイチで子供も小さいからそれだけしか出勤できないと念押ししたのに。初日でこんなけ言われて既に辞めたいと思ってしまいました・・・。
他にもパートさんが1名同じく入社しておられたのですが(やや年配の方)、「それだけしか出社できないのであれば、差が物凄くつきますよ？」とも言われ。遠回しに子供犠牲にしてでも出社しろとでも言いたいのかな？と思いました。
面接時にもバツイチ子持ちだという事を言うと「お付き合いされている人はいますか？」「再婚の予定はないんですか？」「離婚した理由はなんですか？(主に元旦那の浪費グセと言ってやりました)」「なぜそんな人と結婚したのですか？(そういう人だと分かってたら結婚してないと言いそうになりました)」など仕事と何の関係があるのか分かんない質問ばかりされて、おかしな会社だなぁ、とは思ってました。
辞めるなら早いうちのほうがいいですよね・・・？
