辞めるか続けるか

質問

バツイチ子持ちで今日はパートで初出勤だったのですが、面接時に『子供がいるため、土日祝日、◯時～◯時以外は出勤できない』と言ったのに、

希望の休みの日を提出(それでも週3日勤務になって
る)のに「これだけ休まれると困る」とか「1時間だけ出勤できないのか？」など言われた。

面接時にバツイチで子供も小さいからそれだけしか出勤できないと念押ししたのに。初日でこんなけ言われて既に辞めたいと思ってしまいました・・・。

他にもパートさんが1名同じく入社しておられたのですが(やや年配の方)、「それだけしか出社できないのであれば、差が物凄くつきますよ？」とも言われ。遠回しに子供犠牲にしてでも出社しろとでも言いたいのかな？と思いました。

面接時にもバツイチ子持ちだという事を言うと「お付き合いされている人はいますか？」「再婚の予定はないんですか？」「離婚した理由はなんですか？(主に元旦那の浪費グセと言ってやりました)」「なぜそんな人と結婚したのですか？(そういう人だと分かってたら結婚してないと言いそうになりました)」など仕事と何の関係があるのか分かんない質問ばかりされて、おかしな会社だなぁ、とは思ってました。

辞めるなら早いうちのほうがいいですよね・・・？

回答No.6

Hiroshi0301 · ベストアンサー

はじめまして

ごめんなさい、その職場と人事の方?最悪ですね。
すごい好条件ならいざ知らず、私なら速攻で辞めます。

最初に、勤務できる条件を言ってるわけですよね?
それを守らないなんて、厚生労働省が怒ります。

離婚された理由を聞くなんて、パワハラ?モラハラ?

他人事ながら怒りを覚えます。

回答No.5

ts0472

前回の質問で望んだ回答が得られなかった？

昔人間の個人的な印象でしかないですが
他のパートさんの都合で人数が減った　時間内に完了させるためには人員が足りない　無理難題とは理解しつつ助けを求める事がいけない事なのか？　常に余剰な人員を雇用する必要があるのか？

もし　質問者様のお子様が病気などで保育所に通えない　医者に連れて行かなければいけない状況に至っても仕事を休む事はない　勤務時間を減らす事はない　のであれば貫いて良いと思います

自分は休んだり時間を短縮しても仕方ないが　他の人のサポートはできない　パート同士で助け合いをしない　であれば辞めて他の職場を探すべきと思います

誰の都合で助けて欲しい　とは人間関係に問題を起こす可能性もあり　賃金だけで補えない部分　詳しい事情は伝えない場合が多いです
実際に受け入れて業務に当れば誰が居ないか分かる事でもあるかも知れません

面接時に口に出してはいけない　差別に当る内容ですが　ギリギリの人員で業務を完了させるには重要な問題になります
今回のような事が起こらないように　起きても頻度を減らすために
人間関係の希薄化　今の時代に合わない事かも知れません

回答No.4

agehage

そもそも会社の求める労働時間で働けるの？
それが無理なら続けるのは無理ですよね？
とりあえず求人情報を見て、他にもやれそうな仕事があるかどうか確認してみては

どんなに嫌でも、他に仕事がなければ続けざるを得ないのですから

回答No.3

kaitara1

仕事が面白いかどうかが大切では。

回答No.2

noname#239582

ごめんなさい（>_<)
　なんか（泣）、おかしな会社ですね（笑）。
　頑張ってくださいね( ,,`・ω・´)。
　いかがでしょうか・・・？
　P,S,
　今日、仕事だったのでしょうか・・・？
　今日は、もう遅いので、早く就寝なさってくださいね( ,,`・ω・´)。

回答No.1

maiko04

はじめが肝心。
譲れない部分は「ダメです。できなければクビで結構です」と言わなければ。
ズルズル行くとどこまでもやられますよ。