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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:パート、年末年始やお盆の休みについて)
パートで働く主婦のお休みの申請についてのアドバイス
このQ&Aのポイント
- パートで働く主婦のお休みの申請について相談です。子どもが帰ってくるまでと土日祝は休みを取りたいですが、初心者であるため申し込むのが難しいと感じています。
- 入社したばかりでまだ仕事に慣れていない状況ですが、お盆や年末年始などの休みについて確認していなかったことに気づきました。同じパートの人に聞くこともできず、どうすればいいか悩んでいます。
- 面接の段階でしっかりと休みの希望を伝えていればよかったと後悔しています。会社のスタイルに合わせて働く覚悟でいくべきなのか、今の段階で話すべきなのか迷っています。アドバイスをいただけると助かります。
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質問者が選んだベストアンサー
出勤できないことはふせて、とりあえず祝日・お盆・年末年始の確認をした方が良いと思います。 また、休みの取り方も確認しておいた方が良いと思います。 上司がうまくシフトを調整してくれるなら良いですが休むなら自分で代わりをみつけてねって職場もあるので。それだとお盆・正月の代わりなんて探すのなんて難しいです…。 全部確認したうえでご家族とも相談して仕事を続けていけるか判断した方が良いと思います。
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- rikimatu
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回答No.2
他の方が書いているように、出勤出来ないことを伏せて聞いた方が良いです。 僕も質問者さん見たいに面接の時に聞き忘れがあり 後で聞いたんですが、言った言ってないで散々揉めて その事を根に持たれてクビにされました。 クビの理由は、その聞いた事だと向こうが言っていました。
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます。 そんな体験をされたのですね。私も言った言わない、というようなことにならないかと不安です。 アドバイス頂いたように、まずはシフトの決め方や休みの取り方などを聞いてがんばって聞いてみようと思います。 従業員になってしまったらとやはりとたんに変わるものだと一週間で体験しました。 ありがとうございました。
質問者
補足
回答くださったこと感謝いたします。 どなたもベストアンサーにしたかったのですが、選ばないといけないということで、一番に回答くださった方にさせていただきましたことすみませんでした。 ありがとうございました。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 代わりを自分で探さないといけない・・・あるかもしれません。そうなると、決められてしまったシフトは帰るのは難しいのでやはり、どういう職場か、今、聞きにくいですが聞いておいた方がいいですね。双方のためにですよね。 あとは、その状況と家族との相談をしていきます。 アドバイス頂けて、聞いてみよう、という勇気と覚悟ができました。 ありがとうございました。