人材紹介会社へのクレーム

質問

こんばんは。

とある人材紹介会社「A社」の紹介で、「B社」に転職しました。

内定受諾前には、B社の採用部門から、配属先や残業時間についての
話を聞いていたのですが、実際に入社してみたら
どれも嘘ばかりでした。

結果、1年ちょっとで退職となりました。

入社も退職も自分で決めたので、責任は自分にあると思います。

しかし「A社」に対しては不満はあります。入社後は一度も連絡が
ありませんでしたし、紹介時には「社員を大切にする」という漠然
とした情報以外は、伝えられませんでした。

そういった人材紹介を頼ってしまった自分も反省ですが・・。

なんらかのクレームなどを「A社」に連絡するのは筋違いでしょうか？。

ご意見お願いします。

回答No.3

ryuken_dec

人材紹介会社はあなたの替りに条件などを交渉してくれる代理人ではありませんので、納得いかないという気持ちは分かりますが、クレームはお門違いだと思います。人材紹介会社の役目は「人材を紹介すること」で、会社での条件交渉は明らかに自分の担当ではないでしょうか?

＞紹介時には「社員を大切にする」という漠然とした情報以外は、伝えられませんでした。

具体的内容は採用する会社と顧客の間で話し合って決めることだから、人材紹介会社では漠然とした情報以外は伝えられないでしょう。
「年収○○円、賞与は○ヶ月」などと人材紹介会社が具体的なことを言ってしまえば、それを言質に就職後に「聞いた内容と違う」というクレーマーを生んでしまいます。

＞入社後は一度も連絡がありませんでした

「次の転職の際にも当社をお願いします」などと連絡されても逆に困ります。むしろこちらから入社前に「おかげさまでB社にて採用となりました。いい紹介をいただきありがとうございました。」と手を切るべきものだと思います。

回答No.2

hoahoahoo

大変な目にあいましたね。
人材紹介会社にも落ち度はあるのではないでしょうか？

転職時、聞いていた条件と違う…イメージと違う…という事は少なからずあるでしょう。
例えば同じ「2時間残業」でも毎日2時間残業なのか、2時間残業の日が多いのか少ないのか。捉え方がお互い違うこともあるでしょう。

しかしどれも嘘ばかりでは、質問者様の大切な時間を奪われたようなものです。
聞いた条件と何がどう違うかハッキリさせてから、今後はその人材紹介会社を使わない覚悟で、クレームは行うべきです。
聞き入れて貰えるかどうかは分かりませんが何も言わないより良いのでは。

回答No.1

mi-dog

上層部でつながってます。
人を大事にするといったらうそですね。

以前そういう、企業情報を載せた、駒○鉄○は、社員の個人情報をマスコミに売りました。
大事に守るべき社員の個人情報をマスコミに売り、マスコミに監視させました。
また、隣人を買収し盗聴までしました。

だから、上層部で、もみ消します。

また、所属先が、紹介会社へも圧力をかけるでしょう。

紹介会社へまた、紹介してもらうか、別の会社へ行かれたほうがいいです。