同じ人材紹介会社を利用しての短期の転職について

質問

2016年4月にＡという人材会社に紹介され、Ｂという会社に入社しました。実際の職務内容に求人票、面接等での説明と差異が有ったため、Ａに相談し再度人材紹介をしてもらいＣという会社から内定を貰い2017年2月に入社が決定しました。
退職の意思を現職のＢの上司に伝えた際、Ａを利用して転職先を見つけた事を言ってしまい、法的に問題が有るのでは、と言われその事を人事に報告すると告げられました。
AとBの契約内容にもよると思うのですが、この事は本当に問題が有るのでしょうか。また、Aから私に対して損害賠償のような類のものを請求される可能性は有るでしょうか。

回答No.1

yuzu5613 · ベストアンサー

こんにちは。某人材会社で働く者です。
基本的には本文にも書かれているように、AとBとの契約内容による物が大きくなります。
しかし基本的に紹介会社の結ぶ契約に、紹介した人材を他に紹介しないといった契約はありません。
今回の事でBがAを訴える事はまずありません。
またあなたがBを退職する事も全く問題はありません。
問題があるとすればあなたがAの事を話した事でAとBの契約が破棄されるケースが考えられますが、
そんな事で紹介会社が求職者を訴える事もまずありませんので、
正々堂々と転職されると良いと思います。
次は良い会社に恵まれるといいですね。